我国门窗生产企业可以做大，企业可以朝着规模化的方向去发展，企业可以做到规模生产。业内人士认为，真正限制中国门窗企业发展的不是原材料涨价，也不是人工成本增加，更不是入行门槛低的原因，同行业竞争激烈，才是我们中国门窗企业的管理存在着相当大的问题所在。对于门窗生产企业就急需“管理”的升级。现状：我国门企大多是“作坊式管理” 目前，中国的门窗生产企业，绝大多数是来自于手工作坊，甚至是“师傅带徒弟”。新格尔软件小编在采访了众多门企负责人后了解到，很多木门企业的董事长、总经理20年前也许就只是一个走街串巷的木匠，而有些铝门企业的董事长、总经理10年前也许就只是一个铝合金门窗工程加工个体户。这些中国门窗行业的前辈，是在机遇和汗水的陪伴下成长的。 “人治”的企业是老板说的算，而“法治”的企业是规定说了算。新格尔软件小编认为：“人治”的“企业管理”其实就是“作坊管理”。中国这么多的门窗生产“作坊”缺少的就是“企业管理”。分析：中国的门窗生产企业，急需要“管理” 中国门窗生产企业缺少“管理” 有关数据表明，中国的木门市场以每年20%以上的速度增长。且不论这个数据是否准确，近些年，中国门窗市场的增长是相当快的。门窗“企业”的“管理”水平也在提高，但离真正的“管理”还是有相当大的距离。绝大多数是“人治”大于“法治”。 在门窗行业，困扰着企业，也是经销商投诉最多的问题也就是诸如交货期、产品质量、售后服务。其实只要是做好企业的内部管理，这些问题都能解决，之所以这些问题没解决，是因为我们的管理问题没解决。策略：我国门企如何进行“管理”? 其实中国的门窗企业管理没有跟上来，主要是老板的管理意识没跟上来。这也不能单纯怪罪老板。在中国企业里，老板与职业经理人的关系相当微妙。老板利用职业经理人的才能为自己挣钱，而职业经理人利用老板提供的平台为自己挣钱，两者都是为“自己”。所以，到头来木门老板与职业经理人都会以“分手”来结束他们之间的“合作”。 中国门窗行业的老板要想管理好企业，首先要保障我们企业内部管理是否规范。当下有许多企业虽然规模比较大，但是在内部管理上却是非常失败，很多企业还是在人工计算、人工查单，什么都是人工操作，在这个科技日新月益的时代，我们完全可以摆脱这些，目前，在门窗行业中已经有许多门窗企业开始使用门窗软件、移门下料软件、铝门下料软件、木门下料软件等管理软件，它可以从办公室接单、下单、查单到条码跟单，从办公室到生产车间，从生产车间到仓库管理，这不仅方便了我们的管理，更加规范了我们的生产流程，一个好的生产管理规范是我们产品质量的保障，同样，也是我们企业发展的先驱条件。
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