今天给大家介绍的这款名为CS扫描全能王的应用程序，可以帮助企业中的人力资源部门在将收集到的纸质简历进行扫描，自动将内容直接上传到CS扫描全能王应用的系统数据中。

其实与名片相比，纸质的简历其实在生活中除了应聘和招聘之外的情况几乎没有什么用处。不过对于一个经常参加招聘会的人力资源工作人员来说，简历又是其在工作中不得不面对的东西。但是对于大公司的HR来说，处理大量的纸质简历是一件非常痛苦的事情。CS扫描全能王就是为了让他们的用户能够既不需要自己处理恼人的纸质简历，又不需要额外支出费用来雇佣第三方人员来进行转录而诞生的专业App。

CS扫描全能王充分利用了现有的OCR与解析技术，先用COR将物理纸质文档进行数码录入，然后再利用其开发的非结构化解析将简历自动归类，逐项录入到CS扫描全能王的系统数据中。经过实际测试，扫描一份纸质简历到CS扫描全能王中，大概只需要几秒钟就可以将其转化成一份电子简历文档。

HR 们如何看简历？

如何筛简历，一般取决于我们要招一个什么样的人，也就是招聘需求，不同的岗位、不同的公司看简历的“点”和“重要度排列”是不一样的，而且正常来讲，我们HR不会奢求一份简历完美地匹配需求才安排进面试。

筛简历只是一个能快速判断是不是“不合适”，是无法判是不是“合适”的，合适度的问题还需要后面的面试来补。

一般情况来讲，我一般先2秒钟刷刷刷把硬性条件刷一遍。

年龄经验：互联 行业几年前只想要85后，现在又想只要90后，一看见70后85前，就天然觉得太老（我好难过）；国企里面招个小主管，没5年10年经验，你别想。谁对谁错？小孩子才分对错，HR只看合不适合。就像每个人性格不同，每个团队也是萝卜青菜各有所爱。

学历：你研究生去研究所就会比本科生基本工资高，但有些公司只看本科时你在一本还是二本来定工资。有些岗位本科就好，专升本不影响，而有些公司因为需要对外批露团信息，或岗位本身不属技术性，而是需要多种综合技能等原因专升本一律不考虑，非985、211不要。

性别：这个来说谁也不敢在招聘JD里写的，但为了平衡团队性格结构也好，因为对男女天然特性的刻板印象也好，还是会有所偏向的。会因为你是男或女而加分减分，甚至直接干掉的（求职者们，千万不要理解为歧视好吗？一群男工程师，招个测试他们就想要妹子，怎么办？一群女财务，来个男出纳，她们会觉得Teambuilding不好安排，怎么办？）

排版：漂亮的会加分，太丑的会减分，但加减分会根据企业用人特点或岗位特点而幅度不同。如在外企，你文档一定不能丑；如招的是设计师或总裁办助理，你文档千万得漂亮。