钉钉考核软件里的绩效数据如何利用？试试钉钉i人事加强版

科技代替了传统人力，被事务性工作困扰的HR，在工作过程中需要不停探索“捷径”，才可让自己有精力专注于更有价值的事情，同时也能让管理更高效，比如对员工进行考核，HR希望可以通过软件来完成。

钉钉作为广为熟知的管理软件，企业使用钉钉考核软件进行管理员工绩效，其数据却无法关联其他模块，那么，对于如此重要的绩效数据，如何将其有效利用，去完成算薪、分析、决策等相关工作？已经使用钉钉考核软件的企业，HR如何在一个平台完成人力资源管理全流程？

其实，只需加上一套i人事就够了。

近期，钉钉与i人事完成深度对接，共同打造钉钉i人事加强版，钉钉数据直接可用，i人事自带“集团化组织人事+复杂考勤排班+灵活绩效管理+复杂薪资计算”，结合钉钉强大的 交协同属性，HR可直接完成人事管理闭环：

企业使用i人事钉钉人事加强版，钉钉现成信息不浪费，人才数据贯通职场沟通、薪税管理、绩效管理，集中化处理繁杂HR管理数据，打造以薪税管理为核心的HR数据通路。除此之外，i人事钉钉人事加强版还可对接钉钉以外的第三方管理应用，助力企业打造全面的企业管理生态，快速搭建智能化企业管理中台。

小编了解到，不少企业在使用过i人事钉钉人事加强版后，各个角色均有收获，并给出以下反馈：

老板/CEO：精准获取管理数据，助力高效决策

HR：提高工作效率，降低跨部门沟通难度

财务：提高税务相关工作效率，提升跨部门合作效率

员工：提高自主管理参与度，感受企业人性化管理

以上可见，i人事与钉钉共同推出的钉钉人事加强版，性价比极高，实用性极强，快速打通企业管理通路，搭建智能化的HR管理体系。所以，在传统管理方式不再适用的当下，企业无需只使用单一的钉钉考核软件，可以选择一套钉钉i人事加强版，即可实现集团化高效管理的结果，快速控本增效。