人力资源管理软件发展史

HR软件进入我国已有十多年的时间，随着信息技术的快速发展，人力资源管理系统软件的技术也得到了质的飞跃，下面就让我们细数一下HR软件在我国的发展历程吧。

第一个时期为1995年以前，可以称为启蒙期。在这个阶段，国内几乎没有专门的HR软件，而国外有成熟的产品。用户只是通过EXCEL等工具来做些辅助性的管理，也有些用户自己开发相关的软件，还有极个别的用户采用了国外的HR软件。在这个时期，国外软件和IT技术的推广对国内HR专业软件的出现起了非常重要的推动作用。

第二个时期为1995年-2001年，可以称为起步期。这个阶段的主要特征是，国内开始出现专门的HR软件。但大部分的主要产品都是单机版的软件，并且功能相对简单，主要是为满足人事管理中的档案管理而开发设计。在这个时期，当时的人事部起了关键作用。人事部对相关企事业单位有人事管理方面的 表要求，并且要求各部门采用电子文档上 ，这促使了HR软件提供商的诞生。

第四个时期为2006年到现在，可以称为发展期。这个阶段的主要特点是，企业通过管理咨询对HR管理已经有了相当的积累，但很多管理缺乏落地手段无法实现，HR软件提供商经过多年的摸索产品更为成熟，且开始得到用户的认可。新劳动法的颁布是这个时期最为重要的事件，它大大刺激了企业的刚性需求。尤其是大型企业集团，对HR的需求开始爆发。同时，HR软件提供商也在这个开始出现品牌集中化的趋势，品牌好、实力强逐渐越来越得到用户的认可。