今年的23届毕业生，求职的野路子可是越来越多了 ：
选择躺平当保安当骑手、各种怼HR、挂科拖论文延迟毕业、考研考博准备读完再打工….
其中延毕的同学，那是相当得多：
“我延毕一年，就是为了保留我的应届生身份”
“我怕考研考不上，所以延毕….”
“拿了头部大厂Offer的我，不甘心因为构架变动打乱职业规划，选择延毕。”
而这些应届生，为了躲避超”卷“的一年求职季，真是煞费苦心呀….
今年应届生的求职操作，
真的很”硬核”！
?? 躺平，有一份工作足矣…
秋招还没开始之前，就已经有大厂裁员，HC缩减的消息放出。
像 字节去年秋招拥有8000+席位待招，而今年仅放出3000+Offer，两者相差5K+，岗位数量锐减严重…
▲图：上今年秋招、下去年秋招
这也让应届生找工作时，心里凉了半截 ….更多 同学则顺水推舟选择躺平求职：
找保安的工作，少走30年弯路▼
去麦当劳打工，开开心心喜欢您来▼
看来，躺平摸鱼的工作成为23届毕业生的主旋律
对HR和公司要求严格，00后整顿职场…
对比上面的”躺平“人设，还有一部分秋招生走的是”亢奋“模式。
不同于已经入职的00后们，直接怼公司怼领导：
23届可是从HR就开始怼起了！
这不，最近一家公司HR因应届生无法线下面试，发帖喷人家“人穷志短”：
明明可以线上的面试却要实地，被应届生粗暴回复”我考虑个P“：
还有的”狠人“直接不带简历、不想自我介绍、拆穿HR送人头/吊着候选人的事实，非常”虎“~
难道这就是传说中的秋招小战士 ！！
23届狠人：躺什么躺，我要整顿职场！大小周？996？统统给我滚一边！
我还是半躺不躺，各种润吧….
剩下一部分应届生属于各种找出路的。
在这两年卷卷的环境下，越来越多的应届生为了躲避找工作，寻摸了两个思路清奇的办法：申请延期毕业或者考研考博。
只要延毕、往上读，就可以保留应届生身份再参加秋招，说不定到时就不卷啦！
当然，延毕也不是谁想申请就能申请的。
在过去，只有考试不及格、论文不通过的学生才会被迫延毕。于是，为了能够顺利延毕，大家开始在挂科、在拖慢论文进度、在讨好老师上下功夫 …
但值得注意的是，延毕也并非绝佳方案。
今年，很多同学就因为延毕，不被大厂视为应届生；考研考博没成功，错过了秋招的大好机会，直接失去了应届生身份 …
所以说，在不断变换的校招情况下，拖延参与，真不是个良策….
那些没把握住应届生身份的童鞋，
最后都怎么样了？
老学姐身边因为考公/考研失败、延迟毕业、回国晚、求职意识不强错过秋招，没把握住应届生身份的例子，可太多太多了：
“一直忙考研，调剂失败后才开始投。虽然有Offer，但不是心仪的工资也低。”
“秋招时不着急投，春招时也不着急，现在毕业=失业。”
“去年11月回国，错过了国内秋招。春招开始找工作，才发现我想进的公司和岗位都不招人了…”
而这些同学因为一时的选择，没把握住秋招的最好机会，也失去了价值百万的应届生身份，真的得不偿失！
看到这里，可能你还会觉得不就是一个应届生身份，有那么重要么？下面老学姐就来盘盘，那些你看不见的应届生“特权”：
校招可以说是你人生中规模超大、也是相对简单的一次求职了。
而现在的秋招就是岗位多又优质的时候 。
应届生像“白纸”一样有更大发展空间，对工作充满热情、对各类事情抱有好奇心。比起 招的高门槛，校招也往往更具包容性， 不需要过多经验、能力，就可以进大厂。
字节数据分析师校招，要求多专注于招聘人特质：
▲同一岗位校招用人需求
字节数据分析师 招，要求多专注于招聘人经验、项目、对工作软件熟练程度：
▲同一岗位 招用人需求
同时，校招也是大家享受落户的好机会。
前段时间各种明星相继落户一线城市，这让多少想努力在大城市扎根的年轻人眼红 。
他们要成为行业的佼佼者才能成功落户，普通人想拥有个一线户口可是千金难求，而应届生就容易很多。近些年各大城市都相继出台了应届生落户政策：
比如，上海应届留学硕士、名校本科毕业生等都可以直接落户，而非应届生则需要研究生毕业两年内来沪， 保交满月数才可以。
▲图源：知乎
相比之下，应届生是最容易拿到户口指标的群体！
最最最重要的一点是，如果你想毕业后进国企，那你一定要把握好应届生身份。
这是因为国企非常偏爱应届生，很多国企优质岗位都清一色的要求应届生身份。因为没有 会经验，校招生更容易培养成企业需要的人才。
而国企 招一般对毕业时间不设限， 名人数多，竞争更大。再加上国企 招优质岗位较稀缺，大部分优质岗都留给了校招生或关系户。
基本上，越好的国企 招余地越小。
所以说，如果毕业或回国后没有抓住 应届生身份进入国企，再想通过 招去就很难了。
今年秋招确实难、卷，但不代表没机会。
其实，更多的原因也是大家心态的变化，再加上 之所以觉得卷可是因为感觉机会少且自身实力不强。 现在，这两点老学姐都可以逐一帮你攻破 ！
机会少？NO漏！
千万别说现在机会少啦，因为还有一大批补录在等着你 ！
比如说昨天，拼多多就宣布“菁越计划” 申时间延长至12月底，物流、HR、运营管培生均有空缺~
而字节、安永、美团等大厂的补录，也在11月集中开启：
同时，大厂也在近期疯狂开启各种人才专项计划：
像 宝洁的数据分析员 、宁波银行橙星计划、 长江证券产业专项管培生、 小鹏汽车售后技能人才专项等等。
当然，留学生专属机会名企们也给安排上啦 ~
易游戏新开的全球人才校招，和 TCL海外校招日本站统统有大量席位等着海归们！
讲真，虽然补录岗位不如正式批多，但仍比之后速度极快的春招、需要大量经验的 招岗位多、且入职更容易，应届生们千万别再错过啦 ！
自身求职实力不强？UP呀！
相比无法改变的学历和绩点，求职能力这方面是能快速提升的 ！
下面，老学姐给你三点能迅速上手的“快准狠”实用建议，教你如何在秋招尾声拿下心仪Offer~
● 快：拿捏一手秋招补录资讯！
越到补录这种关键点， 掌握补录信息就越重要 。
企业补录不会像秋招一样大肆宣传，只会偷偷在官 放出或HR朋友圈发放。甚至有时候，有些都截止了你还不知道，仍在盲目投递！
就像 携程和蓝月亮就悄咪咪上架岗位，在标题中只字不提补录：
就连 字节也偷偷在周一宣布，补录倒计时10天，这些企业的补录真的是非常低调呀！
而补录高峰期，你更不可能一直盯着企业官微来回刷，这会耗费你大量的时间。
像去年有位同学BEN，就是11月找到的我们。
当时大部分正式批都已截止，不停投递的他还在疑问为啥这些企业都没给回信 。
而11月初正值字节补录1000+Offer，我们就帮Ben同学抓住了这个少有机会，即刻投递，最后他仅用一个月就拿到了字节全职Offer！
我们会每天帮V计划学员紧盯补录信息，同时安排专人整理汇总秋招补录表，发到学员的手中，拿到即可一键投递，不让他们错过补录机会！
▼我们给学员的补录表
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● 准：精准使用内推投递，节省时间！
在补录环节，内推真的太有效了 ！
在机会很有限的当下，内推可以帮你牢牢地抓住机会，快速拿到Offer。简历直递HR、优先筛选、直进笔面试等福利都将会给你省下非常多的时间。
▲图源：京东和拼多多官微
尤其，大部分补录岗位时间短，几乎招满为止！
像 广发证券11.15开启11.30就截止；而 易雷火则官宣通过简历就即刻进入面试… 所以走普通流程，很可能心仪岗位会提前被别人抢走
▲图源：广发证券、 易雷火官微
而V计划的成员，就可以在补录时节省大量流程和时间。
我们跟字节跳动、美团、京东等名企都有长期合作关系， 企业官宣的补录和发布在朋友圈的补录信息，我们都能第一时间帮你获取。
我们会直接把 你的简历送到HR手上，简历匹配的话当下就能反馈面试时间，省去了很多补录繁琐且耗时的流程，拿Offer成功率大大提升！
▼BD小伙伴内推学员简历截图
<<左右滑动查看更多，可放大查看~>>
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● 狠：对自己狠一点，复盘+提升面试能力！
大部分同学当下，至少已经参加过三轮面试了吧 ….
每次面试失败的原因大家总结过么？
像我们之前有位V计划学员，实习面试时就喜欢做面试复盘脑图，每次总结的失败经验也能帮助他下次发挥得更好，就靠着复盘和总结，他最后拿下了 京东的产品岗！
童鞋做的复盘脑图▼
面试失败的原因无非是，面试前没有做系统的训练，失败后不爱做复盘，第二次面试时也没有归纳总结之前的问题，导致最后还是失败，如此反反复复度过了秋招。
其实这并不是因为你能力不够，而是因为准备不足没有专人辅导，也从未复盘过失败原因。
▲图源： 络
这时，你就需要在仅有的时间里，尽快进行大量的模拟面试。
最好请投递岗位的在职导师或HR亲自为你把关， 毕竟他熟悉面试考察点、岗位特点、熟知企业的用人标准，能真正意义的帮助你有针对性地提升面试技巧。
爱思益为每位V计划学员都匹配了 专属名企在职导师，进行定制化面试辅导。
我们的导师都来自互联 、快消、金融等行业顶尖名企，对校招求职有着十分丰富的辅导经验。这些导师会根据行业特点，历年面试题的底层逻辑，帮你多次进行实战演练。
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同时补录节奏非常快，很可能你上午刚投递，下午就接到面试通知，根本来不及准备
而我们可以马上预约企业在职导师，对你进行1V1面试指导！
导师会根据你的整体情况、岗位、经历进行个性化辅导，大大提升你的通过率。很多同学都说提前一天进行突击辅导对面试非常有帮助，信心百倍 。
▲主带老师帮学员预约导师的面试课程
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现在距离秋招结束只剩1个月时间，也是你最后拿offer的机会！
如今已是秋招后期，你不能再边走边看、佛系求职了，需要找准方法、要把握住你的应届生身份高效备战校招。
你遇到任何问题和难处都可以来咨询小C学姐。求职路上，我们将一直陪伴大家，这里有资深导师为你定制秋招冲刺方案，帮你在短时间里提升求职能力，快速拿下offer。
爱思益9年来 ，在校招求职方向有着丰富的经验。帮助了众多学员名企offer， 人均斩获名企offer3.37个。
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V计划是以求职结果为导向的一对一定制化求职服务体系。
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