字节官宣取消大小周，我们在倡导955的同时，到底在追求什么？

一直以来，互联 行业为人诟病的加班问题一直是一个痛点。也因为如此，许多年轻人虽然向往互联 行业，却也被“非人哉”的工作时长劝退。随着越来越多新职场人开始自发抵制单休跟996，也让更多人意识到，获得正当的双休和正常工作时间的必要性。

字节跳动宣布取消大小周

近日，字节跳动宣布自 8 月 1 日起正式取消大小周。字节跳动发布全员邮件称，将于 2021 年 8 月 1 日起取消隔周周日工作的安排。8 月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。

字节跳动在官宣之前内部有发起了一个投票，表决是否取消大小周，按照吃瓜群众认为的剧情，应该是众人欢喜。

结果非常出乎意料，支持取消大小周的员工仅占三分之一左右，在剩下的人里面，有一半人只是沉默观望，但另一半则是旗帜鲜明的表示反对。

原因很简单，因为字节跳动加班给双倍工资！

内心os：不是我不想双休，实在是他们给得太多了

如果取消了大小周，很多人一年将会少收入10万左右，字节跳动中年轻人居多，他们的想法很简单，趁着年轻有活力，可以多挣一点钱。

我能理解他们，我工作接近七年，所在的公司，从来没有明面上的要求过 996，当然你也懂的，没有明面的要求，不代表就没有 996。

这七年的时间里，朝九晚九，朝十晚十，对我来说已经是很正常的事情了。想起来，自己也吃了一惊，工作这么些年，什么朝九晚五，从来没有试过。如果某一天，能在下午 5 点左右的时候下班，应该会有一种过节时候的感觉吧。

从我毕业的第一年，就开始了这种生活。毕业的第一年，除了周一到周五，每天 都是8小时以上的工作时长，周六日也经常去公司。公司制度，技术主管都没有明确要求要这么做，不过我知道大部分的实习生或毕业生，都是会去的。

每天到家洗完澡的时候一般就是很晚了，到了这会儿才感觉一天的时间才真正属于自己。为了补偿自己，刷个视频什么的得到凌晨睡觉，第二天起床后又是重复的一天。一般情况下周六加班，项目紧急的时候周六周天都要上班。

什么是955？

说到“955”就不能不提到广为人知的“996”了

所谓“996”工作制是指劳动者每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天，且没有补贴或者加班费。这种工作制度代表了中国互联 企业盛行的加班文化。但加班的不仅是互联 人，国内有不少企业单位都在进行着“996”的工作生活。

很显然“955”工作制就是工作时间为每天早上9点到岗，到下午5点下班，每周休息两天。

马云之前也有提到，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。任何事情都带有两面性，有人热衷支持就有人竭力反对。有很多成功的互联 大佬也非常地支持996，我认为，一个观点，总会有赞同他的一面，也会有争议的一面，那是因为自己所处的环境很可能决定了你的想法和观点。

比如下面的一个 友的回复：

友回复.png

确实如此，马云所倡导的本质，其实不是996，成长的手段，也不止是996。

我们到底在追求什么？

有的时候想想，这么努力的工作是为了什么？难道不是为了自己能够享受更好的生活？而一旦随着996工作制的实行，每天除了累还是累，严重透支着自己的身体，甚至自己辛苦加班赚来的钱，到最后可能会花在自己因过劳而产生的各种身体状况上。

大部分抵制“996”工作制的，也就是996推行不成功的原因，一方面来自家庭，一方面来自薪资。对于一些有家庭的人来说，“996”工作制，让不少人没有多余的时间陪伴着自己的家人，错过孩子的成长等等。而且，关于薪资方面，许多公司虽然说提倡这种模式，但薪资并没有给到位。

当有人问我对 “996”工作制，对加班是什么态度的时候，其实我是有点感激的。不是我做作，也不是我为资本，为老板们说话。我不是老板，也没有自己的公司。我只是在感激这个时代，感谢这个行业，给了我这种草根一个机会，让我有机会可以上升，有机会可以摆脱以前的贫困。我不善言辞，情商也不高，要我去做生意或其他的事情，我估计也做不好，说不准，永无出头之日。

当然，我心里并不愿意支持 996，但如果这个 996 能够带来一个逆袭的机会，能带来能力、金钱、 会地位提升等回 ，我愿意接受并参与。因为我没有一个有钱的老爹，家里也没有可拆迁的房子，如果有一个机会给我，我愿意拼尽全力，放手一搏。

但是对于没有额外的能力、金钱、 会地位提升等回 的 996，强制加班，我觉得都是耍流氓。从人的角度来说，是极其不人道的。想让马儿跑，就要给马儿吃草，只要马儿跑，又不给草吃的企业，我希望它们尽早完蛋。

我能理解企业有生存的压力，有员工的工资成本。但如果想让一帮人，跟着你拼，跟着你干，996、997，放弃正常的生活、家庭，去打拼属于老板们的事业，那老板们是不是也应该考虑给予相应的回 呢。对于营收已经稳固的公司，要 996，就应该给到相应的钱。

对于创业公司，可能没有办法给予很多现金，但期权总要给够了吧，这样员工才有可能跟着公司一起成长。要不然，公司的成长，就跟员工半毛关系没有了。

结语

说到这里我的态度已经很明确了，我们也不是不能接受加班，只是不能接受把加班当成一个正常的工作状态。

我认为有效率的996才是值得去提倡的，但是作为互联 中的我们也因人而异吧！

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