8年软件测试工程师感悟，写给想要转行的软件测试新人

作为一个30岁并且奋战在测试一线的测试员，被人无数次问到这个问题，也回答过无数次。

软件测试这个行业，经验的含金量还是相对比较高的，毕竟各种坑各种幺蛾子看得多了，测试的策略、手段、工具和初入行的不可同日而语。

从发展来看，其实研发类的路线都差不多，35岁左右，差不多对标的岗位有专家工程师、测试架构、测试管理，算是黄金阶段吧。再向上，其实看个人了，还局限在测试单一领域的技能是不行的。

而在某个或多个测试技术领域能深入，“技术水平能对标开发”，通过技术手段可以改变整个项目/业务的质量现状。

自动化，你是否能结合自己公司的情况，写个新的框架或者优化原有的框架，能大幅度提升部门的测试效率和质量

性能，是否可以完成长链路大型复杂系统的整体性能测试，性能分析，性能调优；

你的技术水平越深，你的收入及薪资待遇就越丰厚，有人经常说开发最能体现技术含量，那么软件测试行业里自动化测试工程师和测试开发架构师是完全可以替代开发的，甚至他的技术及福利待遇要比开发好很多！通过技术手段可以改变整个项目/业务的质量现状。

如果你到35岁还没有较高的技术那么你一定会被淘汰，因为你拼不过年轻人，年轻人刚才大学出来，正是一腔热血，上阵杀敌，英勇献身的年纪，人家拿命拼，你敢吗首先完败。

当然我们也是有优势的，年轻人大部分性急，毛手毛脚（无地图炮）,技术不是很过关，你几个小时的事情，可能要几天完成,从效率周边人缘来比，年轻人完败。

但是为什么有的年轻人能成功的挤走经验丰富的测试呢就必须考虑公司环境问题，公司注重测试，年老有经验的测试，领导才会看重，你才会吃香。

如果你到了35还是仅仅在做一个功能测试，那么狠遗憾，你有80%的几率会被挤掉。

所以，我们要记住的是，互联 ，不能停止学习。