一看到有这种做法的公司,感觉就是让员工发财的公司!真不知道这些公司怎么想的,互联 时代,员工拿不到证明事实劳动关系的证据越来越小的,还玩这种套路,真没有多大意义!反而是在给公司送钱!
如果公司既没有和员工签订劳动合同,也没有给员工购买 保,同时还被公司解雇!应该如何要求赔偿的按照如下步骤来!
一、必须要证明存在事实劳动关系,这是基本前提!
公司不签合同不交 保的目的,就是为了不让员工那么轻易地拿到证明劳动关系的证据!但除了这两项,还有其他的证据可以证明!
1、工资发放记录。如果是公司账户打到你的个人银行卡上,那就最好了。如果是私人账户,或者是聊天软件发放的,那么还要证明发放的这个人是公司老板、股东、财务等人员。
2、公司解雇你的记录。有书面通知更好,不过这种公司基本没有书面的,那么如果有录音、聊天记录也行。
3、考勤打卡记录。这股如果有就最好,不过一般也难!
4、日常工作中涉及到你个人信息的部分。
5、公司的工作群、和领导沟通的聊天记录等等,也能辅助证明劳动关系。
6、厂牌、工作服等等。
二、要证明你的工资额度,用来作为计算补偿的基数!
这个如果能证明应发工资就更好,也就是扣完 保个税之前的工资。但因为这种公司肯定也没有工资条。
如果难证明,那就是用工资实际发放记录。
这样算出最近12个月平均工资,用来计算依据。
三、这种情况,可以要求哪些赔偿h1>
1、未签劳动合同的双倍工资。这个看你入职有没有满2年,如果已经满2年以上,那就要不到。如果在2年以内,那么就可以要到。也就是入职第二个月开始到入职满12个月之间的11个月,公司要支付你双倍工资的差额部分,也就是11个月工资。
2、公司辞退你,看是否是违法辞退,如果是违法辞退,公司要支付你违法辞退的赔偿金,也就是经济补偿金的2倍。经济补偿金就是每工作满1年,公司要支付你1个月工资的经济补偿,这样去算。
3、去 保部门投诉补缴 保。
4、如果有克扣工资、未休年休假工资等,可以一并提出。
总的来说,主要就是要如何证明事实劳动关系,其他一切都好说!但现如今,想证明劳动关系相对也没那么难了!
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