五个软件测试求职者的最佳提问

测试人求职面试的时候，我们向面试官所提的问题如何甚至不亚于我们在整个面试过程中的表现。这些问题提得好，能展现思维的高度前瞻性，表达为建设公司美好未来而做出贡献的强烈意愿。下面是本人经过精挑细选、深思熟虑得到的五个问题，它们能让你在众多面试人员中脱颖而出、一鸣惊人。

聪明的孩子总是能问到点子上，他们觉得花上数周甚至数月时间来了解这个公司根本没有必要。通过这个问题，他们就能对这个公司有所了解，相当机智，不是吗p>

此外，他们还能隐约知道面试官对于他们的评价如何。

如果对软件测试有兴趣，想了解更多的测试知识，解决测试问题,以及入门指导，帮你解决测试中遇到的困惑，我们这里有技术高手。如果你正在找工作或者刚刚学校出来，又或者已经工作但是经常觉得难点很多，觉得自己测试方面学的不够精想要继续学习的，想转行怕学不会的， 都可以加入我们

4.“贵公司的员工在他们的业余时间做什么/h2>

企业文化一直是个颇受争议的话题，但是对于很多老板却是不得不好好思虑的难题。好的企业文化能让员工愉悦，主要表现在这两点上：1)喜欢自己的工作;2)喜欢和自己一起工作的人。

但是，这对于面试官而言却是一个很难回答的问题。除非公司真的很小，否则每个面试官肯定只能泛泛而谈。

即便如此，聪明的面试人员还是会确保自己能匹配公司的企业文化——因为那些竞争力最强的应聘者总是会有更多的选择机会。

5.“贵公司打算如何处理……/h2>

每个企业都会面临重大的挑战：技术变革、市场竞争、提高经济效益——即便是小企业也不能幸免。

有的员工可能只是将公司当作”踏脚石“，在这里，他们仍然不懈学习，一刻不停地成长和前进。但是即使最后的选择都是要离开，他们希望是因为自身条件的原因，而不是公司破产。

假如，我正在应聘一家自行车店的一个职位。而还有一家正好在不到一英里远的地方开业。在面试的时候我就会问，“贵公司打算如何应对这个新的竞争对手/p>

又或者你运营了一个家禽养殖场(我家乡的主产业)：你打算如何应对饲料成本大幅上涨呢p>

通过这个问题，聪明的面试者不光能知道面试官对此的看法，还能了解整个公司的计划，以及如何实施这些计划的大概流程。