软件开发日常思考

研发人员的能力等级

通常的软件公司在招人时会对研发人员划分等级，如初级研发工程师，中级研发工程师，高级研发工程师，资深研发工程师，专家，甚至科学家。职位越高，对应的薪资也就越高。每个公司也有自己的一套评价标准，比如学历要求，工作经验要求。公司比较看重候选人掌握的技能，它必须与对应职位所需的技能相匹配。作为等级制度中的一员，在实践中会不自觉的和比自己等级高的同事做比较。比较的过程中发现了一些差距，在这里简单谈谈几点。

工作效率

高级研发：熟练使用IDE快捷键和配置；熟练使用工具类；熟练操作Linux；对于常见的问题，能够快速定位到原因，并给出解决方案。
初级研发：IDE快捷键和配置，百度；工具类使用，百度；Linux操作，百度；解决问题，百度。工作一小时，百度60分钟。

困难问题攻克

高级研发：结合 络，给出最优的解决方案。
初级研发：百度，未果。解决不了。删库跑路。

知识面

高级研发：具备独立架设系统的能力。可以独立研发并交付整个项目。通常具备前端、后端、数据库、中间件、运维、设计、编写文档、画流程图、制定研发计划、保证项目质量、Windows脚本、Linux脚本，行业等知识。
初级研发：我只懂后端，不精通；我只懂前端，不精通。无法独立完成一个项目。

编码质量

高级研发：逻辑清晰，便于维护，性能高，bug少。使用最高效的算法实现最复杂的需求。
初级研发： 上摘抄，阅读困难，性能低，bug多。可能自己都不清楚为什么它能运行。

编写软件的原则

在我短短的编码生涯中，我一直是以实现需求为目标。比如编写一个 站，只要这个 站具备了所有客户需要的功能，那就算结束。后来发现，只考虑可用性还远远不够。一个合规的产品，还要考虑安全性、可维护性、代码简洁和性能等因素。

技能提升的途径

比如说我是一个Java开发工程师，如何更精进呢p>

1. 需要经常阅读java api，熟悉常用的jar包后端框架。这些东西可以说是现成的，只要有时间便可以积累掌握。
2. 积累自己的代码库，对于常用的操作可以记下来，后边开发时可以提高效率。
3. 多向厉害的人学习。对于生活圈外的人，关注他们的博客；平常可以接触到的人，则尽量多和他们交流。
4. 学习权威资料。如果我们关注某方面知识，最好从官方文档或其它权威的资料入手，可以少走弯路。

研发误区

1. 软件是为了解决问题，不是为了炫耀技术。不要太追求新技术，不要为了维护自己的编码风格延误进度。
2. 不要自己想需求。要严格按照客户要求去做，如果觉得做法不合适，需要在前期讲明，一旦确定下来，自己不能随意更改。软件的主要目的是为客户提供服务。

什么是程序员

传统的软件公司和互联 公司

在传统的软件公司工作，通常需要负责项目的整个生命周期，如需求确认，研发，测试，部署，运维，文档编写等等。其中研发，又分为前端，后端，数据库，中间件等。对提高研发的知识面很有帮助。

互联 公司通常有明确的分工，比如，产品经理，美工，前端，后端，DBA，运维，测试等。每个岗位的人只需要做好自己的任务并和上下层做好对接即可。对提高某一领域的知识深度很有帮助。

总结

横看成岭侧成峰，远近高低各不同。
不识庐山真面目，只缘身在此山中。