在“程序员加薪升职之探索适合你的路径”一文中，我们介绍了成就事件和榜样两个方法，帮助你在技术路线和管理路线之间做出选择。

选择技术路线，会往深处发展，以专精取胜。选择管理路线，会向上发展，不断扩大管理范围，以影响力取胜。

不管选择哪条路线，都和我们今天要介绍的职场成长金字塔有关。所以，我们先来介绍下它。

（一）职场成长金字塔

注意，上图中的技术和管理职级定义，以及技术职级和管理职级的对应关系，仅仅是示意哦。现实中，每家公司都不一样。

程序员的某一职级，会对应到管理角色的某一职级上，两者在经济待遇上会相当。不同的是，管理职级是向上发展，管理范围变大，影响力变大；技术职级是往深处发展，以专业取胜。

所以，走技术路线的程序员，不必羡慕沿着管理路线攀爬的同学，两条线各有各的好处，适合自己，就好。

（三）程序员的德雷福斯模型

那么，沿着技术路线修炼，有没有类似职场成长金字塔这类东西呢p>

真有，它就是德雷福斯模型：

德雷福斯模型将技术人才的成长分为五个阶段，简要介绍下。

阶段一：新手 ，

• 新手在该领域很少或根本没有经验
• 新手非常在乎他们能否成功。没有太多经验指导他们，不知道自己的行为是对是错
• 如果给新手提供与情景无关的规则去参照，他们就会变得能干起来

阶段二：高级新手 ，55~60%

• 他们可以独自尝试任务，但仍难以解决问题
• 他们想要快速获取信息。他们不想在此刻寻根究底或重新温习一遍基础知识
• 能够根据过去的经验，逐步在正确的情景中采纳建议，但比较吃力
• 他们没有全面的理解，而且的确不想有

阶段三：胜任者 ， 15%左右

• 能够建立问题域的概念模型，并有效的使用他们
• 开始寻求和运用专家的意见，并有效利用
• 这一水平的人通常被认为“有主动性”和“足智多谋”
• 既可以指导新手，也不会经常骚扰专家

阶段四：精通者 ，10%左右

• 需要全局思维。他们将围绕这个技术，寻找并想了解更大的概念框架
• 他们能够纠正以往不好的工作表现，自我改进开始出现
• 他们会学习别人的经验
• 拥有理解和运用各样经验之谈的能力。这些经验之谈，是可以应用于当前情景的基本原理
• 有足够的经验，知道下一步会发生什么，如果没有发生又需要改变什么
• 可以有效的运用软件模式
• 可以充分利用思考和反馈

阶段五：专家 , 2 ~ 5%

• 他们有丰富的经验，可以在恰当的情景中选取和应用这些经验
• 专家根据直觉工作，而不需要理由
• 专家知道哪些是无关紧要的细节，哪些是非常重要的细节

大家可以根据上面的定性描述，判断自己的位置，制定修炼策略。

（零）总结 && 预告

简要介绍了技术路线和管理路线的成长金字塔。这个成长金字塔的第1层，是技术和管理都必须要经过的阶段，也就是说，软件开发的能力，不管走技术路线还是管理路线，都是需要的。那么问题来了：

作为程序员，该如何修炼技术呢p>

请看我接下来要整理的第4篇文章——程序员加薪升职之技术修炼。

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