上面这个公 「涩郎」，是我的一个备用 ，为了防止万一哪天大 失联，平时一周我也会发三篇左右的我的思考，读书笔记，认知感悟等文章，带领大家一起探索精神与财务自由之路。
大家好，我是校长。
最近有件事在 上火了，就是「深信服」这家公司开发的专门监控员工行为的系统。
事情是这样的， 有人在脉脉上爆料说：自己开工第一天就被裁了，原因就是由于公司年终奖打水漂了，自己想赶紧找工作跑路，所以打开招聘 站，准备投简历。没想到被公司的上 管理系统监控了。
在我看来，不管这种监控员工的系统到底违不违法，只要是安装这套系统的公司都不值得你去为其工作。一个不信任员工的公司，是没有任何价值观和企业文化的，靠监控让员工干活，只能说明这样的公司没有正确的激励措施，对公司的管理和发展没有自信。如果这家公司足够好，能够为员工提供非常好的工作氛围，提供足够的发展空间，员工怎么会动不动就想离职呢strong>
自己对自己都不自信的公司，还想让员工给你卖命，说明这样的公司没前途，迟早要完，所以，如果你们公司安装了这样的系统，同学们，赶紧跑吧。
而且，我感觉公司使用这套系统的方式也不对。调侃一下哈，如果我是这家公司的领导，如果监测到员工有离职倾向了，我会有以下三个动作：
反思一下，这位员工所在的团队是否出现了问题没有出现问题，为什么这个员工会突然要离职呢p>
查看该员工以前的工作成绩，一般情况下，敢于辞职的员工能力都不会太差，因为敢于离职，说明对自己能力自信，相信自己能够找到更好的工作。
如果该员工以前的工作成绩非常出色，这时候，不应该找员工谈话，问一问：是不是最近遇到什么问题了心员工，而不是去开除员工。如果该员工成绩一般，人家想找工作就找工作吧，你管人家干啥要去辞退人家，正确的做法不是应该尽量找替补接替人家吗p>
监测到员工准备投简历，就直接辞退人家，这样的领导，有什么领导能力呢，这样的公司真的不值得留下。
所以，我感觉，我们所有的打工人，都得注意了：职场套路深，小心被监控。如果你想上 做一些私人的事情，尽量用手机，使用手机流量吧，毕竟现在的流量挺便宜的。
现在很多公司即使不安装深信服的这套系统，也有在路由端监控 络流量去向的，所以，尽量用手机流量，就用手机流量，别用公司的 络资源，不是用不起，是用怕了。
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