答对这3个面试问题，薪资直涨20K

都说涨薪基本靠跳槽，这不金九银十马上就来了。小编最近也从不少学员那里听到了不少奇葩的面试经历，和大家分享一下。

用人单位首先关注的点在于，你掌握的技能或者经验是否能胜任所应聘的岗位，所以在面试时，适当的强调自身能力和经验与应聘岗位相符，这能够大大的增加面试官的好感。

如果你想面试的岗位十分符合你的心意，不如在应聘前准备一份自己能够胜任条件的列表，并附上相关的作品，这样在你叙述时不至于太过苍白，更具有说服力，面试官也可以根据你的作品了解到你之前的工作情况。

公司不会养闲人，你的价值就在于你可以为公司带来什么，在面试时，你可以阐述自己的职业规划和能够为新公司创造的利润，为了达成这个目标你的想法和会实施的策略。

一个人有能力去做和是否有意愿去做是两码事。所以，有能力当然好，但是意愿同样重要。

与众不同的优势往往能起到锦上添花的效果。因为仅仅能力过关和意愿强烈并不能将你和其他竞争者区分开来，符合条件的不止你一个，人家为什么要选你候你就要展现自己的特殊性，比如我写程序，出现BUG的次数屈指可数，工作效率刚刚的！

当然你独特之处需要和你要应聘的职位相关，对所从事的工作有益，你也可以适时说一些自己的优点比如：学习能力强，胆大心细等，最好每一个优势都能附上一个相关的例子，但切记不可吹牛皮，不然谎言一旦被戳破，这份工作也就和你说拜拜了。

这个问题是个大雷区，并且小编保证除了应届毕业生百分之百的人会被问道的一题。

大家在回答这个问题时，可以采取一种相亲思维去看待，心仪的工作相当于优质对象，如何和优质对象相亲成功在于你的言谈举止是否能让对方对你产生好感。

我们以这个心态去看这个问题时，HR问你离职原因，像不像你的相亲对象和你说“为什么和上一任女朋友分手了/p>

那么在回答问题时，我们如何避免收到HR发出的好人卡呢程序员给出这样的建议：

马云爸爸曾经说过，离职无非两种原因，要么钱没到位，要么人受委屈了，但凡是个职场人都会明白的道理，更不用提面人无数的HR们了。

所以尽管可能你在上家公司收到了很多委屈，但是在面试过程中尽量不要过多的展示你的负面情绪，像是说“领导怎么怎么样。”“工资太低了！”等等问题，会让HR产生一种“如果我招聘了他，在他离职时是不是也会这样抨击我们公司/p>

问发展：

每个好的职场人都应该对自己的职业道路做一定的规划，在这个环节可以问“这个岗位希望招聘什么样的人，或者岗位的发展路径是什么样的。这样不仅能给公司留下你积极向上的形象还可以让你快速了解公司和这个岗位的定位。

问赋能：

这个问题就是，入职了后会有哪些培训制度或者有没有老员工带，新员工是否有专业也课程等，这也是你能够在新的公司提升自己和成长的关键。

问团队

一个好的团队决定了个人职业发展的走向，求职者在这个环节可以问一下团队比较细致的问题，如团队成员有哪些组成等等。