期间，北森升级推出一体化HR SaaS及人才管理平台——iTalentX3.0，深耕场景一体化，针对HR业务全场景完成功能迭代1000+，完善北森鲁班低代码PaaS平台，并发布移动端One iTalent，致力于用数据一体、业务一体、体验一体开启人力资源全场景数字化新时代。
HR SaaS产业蓬勃
助力HR数字化时代全面开启
“数字科技的发展到了与组织/人才管理融合创新的新阶段，加速穿透和嵌入组织及组织管理内部。”中国人民大学商学院组织与人力资本战略教学杰出教授、博士生导师/MBA中心主任周禹教授表示，组织与人的管理数字化有着当今及未来最有生命力和想象力的发展趋势，尤其是通过云计算、云服务等方式获得HR智能化的能力，正成为中国企业发展的重要诉求。
IDC数据显示，2020年H2，中国HCM SaaS达到261百万美元，同比增长45.9%，其中绩效管理与人才招聘的市场占比最高，Core-HR的市场份额逐年递增。未来五年中国HR SaaS市场将以超过30%的速度上涨。
IDC中国副总裁兼首席分析师武连峰表示，“组织韧性、市场变化与业务创新是SaaS软件得到快速发展的重要因素，这一点在HR SaaS领域同样适用。而一体化、智能化与平台化将成为未来HR SaaS发展的重要趋势。”
而作为深耕一体化HR SaaS十年，打造业内第一个覆盖员工全生命周期的HR数字化管理平台的北森则通过近二十年的HR SaaS实践印证了这一点。北森CEO纪伟国表示，人力资源软件以人为管理对象，具有天然特殊性，需要覆盖一名员工在一家公司从投递简历、面试、入职到薪酬、绩效、继任、晋升、学习直至离职的全生命周期。
“单一模块的HR软件难以解决连续的业务场景问题。北森在经历技术一体化、产品一体化后，将进一步深入员工业务场景。场景一体化才是人力资源数字化落地的最后一公里。”
HR SaaS技术突破场景一体
北森发布iTalentX3.0
在移动端，北森全新发布移动端One iTalent，通过一个移动端覆盖员工/经理两个角色的全业务场景。
除了产业趋势分析与新产品新技术的发布，本次活动集结了来也科技、上上签、南大广电、北斗等多家企业代表亮相，更有哈啰出行、神州数码等数字化转型先锋企业代表的深度分享。
其中，哈啰出行HRD石志凯以“哈啰出行人力资源数字化转型新视角”为题，进行了从HR数字化转型的底层逻辑、核心关注点、转型几大阶段、关键战役到转型成果的全流程分享。
石志凯认为，人力资源的数字化转型不是一蹴而就的，需要经历线上化-信息化-数字化的不断积累；数字化也并非独立存在，既需要精准的算法模型，又需要庞大的数据积累，还需要强大的系统和清晰的流程支持。“数字化是手段，最终我们还是希望HR工作效率提升，人才管理收益提升，企业业务可以持续发展。”
神州数码集团IT部副总经理、DHR专家于晓波则从IT视角分享了DHR SaaS实践。集合集团云战略转型的目标，神州数码基于北森低代码PaaS平台进行应用开发，实现了3D人力资源转型，即应用现代技术打造统一的数字化场所，智能分析进行数字化决策以及通过端到端流程实现HR管理流程化和自动化。
“北森低代码PaaS平台的定制化开发能力，让神州数码最终实现了员工全生命周期全流程一站式闭环管理，员工交互完全实现手机端，也在全业务流中实现了电子签。让人力资源数字化价值被充分看见。”
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