前言
如果想参考本人的背景情况可见这篇概述
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【时间线】
- 7.23 平头哥性格测试
- 8.14 平头哥一面
- 9.2 平头哥二面
- 9.9 平头哥HR面
??一面和二面之间因为隔了他们的实习生答辩周，所以时间跨度有点大，但是最后还是安排上了（是的我一开始以为已经被泡池子了）……
PS：红字表示我当时没答出来的问题，蓝字表示面试官/我的解答。
面经分享
1. 专业测试
??我记得很多公司用的性格测试都是这家 站，就是那种：30分钟短文题 + 30分钟图表题 + 30分钟符 题 + 20分钟选符合/不符合的题，各位正常发挥就行。
2. 一面·技术面【1小时】
- 自我介绍
- 做项目时时序约束是怎么约束的 ??-我还没说完，但是他好像觉得差不多了，所以就换问题了
- 单bit跨时钟域方法（CDC），非脉冲&脉冲的都说说
- 当我们不知道两个时钟域的时钟关系时，想传递脉冲信 ，我们应当怎么做CDC以保证源时钟域的脉冲信 间隔足够远）
a. 引入反馈（我一开始说的这个，然后他说一般工程上没有这么复杂）
b. 2-phase handshake的方法握手——大概就是源时钟域的latch每来一个脉冲就翻转一次，目的时钟域只用检验latch的跳变沿并翻译成脉冲即可。 - 多比特（CDC）处理方法，DMUX跨时钟域有哪些问题，怎么处理（不愧是华为出来的）
- 同步复位和异步复位的异同优缺
- 异步复位有哪些时序问题，什么时候异步复位时序违例不需要考虑
- AXI中怎么保证乱序还知道谁是谁的知道Slave接收的顺序和Master发出的顺序一致的-ID
- 介绍一下outstanding
- AHB中，为什么有一个ready_out和ready_in（Slave为什么又要发出ready又要接收ready）
- 是否了解CPU中地址分配（mem和device的地址分配、好像是什么cache分配什么的，后来发现我不是很了解所以没问，我也没记住问题）
- 出了道题：（类似于找1在哪）
有5个成递增关系的32bit地址值，彼此之间的间隔大小不确定，可以把他们当成parameter来输入模块，现有一个32bit输入数据，要求用尽量少资源去的判断这个数处于哪2个地址之间（地址区间），并且输出区间 。（我用的组合逻辑实现的） ??-10分钟，做完叫他 - 提问环节
a. 后期大概有还有一轮技术面和一轮HR面，因为面试的人很多所以可能两面之间间隔会比较久（1周往上都有可能），所以没有收到通知不要慌张
b. 这边的CPU是自己研制的（玄铁），成都这边主要做存储和 络，都有SOC
3. 二面·主管面【45分钟】
??原海思高管，现在是成都ptg这边的leader，好像所有成都应届生面试二面都是他面的，懂吧就是提醒各位别给自己挖坑，他是20年的老验证。
- 自我介绍
- 在这些项目中，你主要承担的角色li>
- 对钱/工资怎么看，或者说有什么计划/分配li>
- 未来职业规划
- 自己有发展什么兴趣爱好嘛方面的也有主动发展嘛li>
- 了解平头哥成都这边的业务方向吗li>
- 撕代码：输入8bit数据（随机），输出端口自己看着来，找出其中的等差数列的公差并输出 ??-ptg比较卷所以写代码最好把最优化的代码写出来
- 提问环节
a. 成都这边的 络部门具体做的业务有哪些?-DPU，然后他给我讲了现在国内DPU是一大发展趋势，有很大市场（可能把他话匣子打开了，他给我分析了一大波），他也表示他现在主要在管 络部门
b. 培训流程具体是多久?-虚拟项目计划是2个月内完成，虽然是导师制，但是你只要愿意可以去问部门内的任何人，大家都很好，当然他不允许部门存在勾心斗角，所以办公室分为不用担心，而且公司内会开办培训课程，因为有阿里为背景，你甚至可以在里面学怎么理财
4. 三面·HR面【40分钟】
- 自我介绍
- 挑选第一份工作时会考虑的因素
- 现阶段我排在我心中的前三家意向公司
- 平日里的兴趣爱好
- 选一个你觉得最具有挑战性的项目讲讲 ??-HR评价我讲的不错，非技术人员也能听得懂（所以各位讲项目时，记得自己一定不要再想技术面那样讲项目了）
- 期望薪资 ??-本来我虚心的说26W税前，然后HR给我说她面过的一个人合肥联发科OFFER给的能达到这个水平，我一惊：“那我要抬价了！28W至少！”（但是感觉自己还是说低了，但是又没勇气抬高）
- 你们学校三方大概什么时候发啊-我给她说中兴的已经可以签了
- 提问环节
a）后续大概会在9月下旬谈具体的薪资，他们现在也没想好今年应届生的薪资该给多少，到时候如果可以签三方的话可能会跳过意向书环节直接发offer，谈薪资肯定是通过电话来。
5. 面试结果
??9月27 收到意向书；
??10月22 收到offer call；
??10月27 收到offer邮件；
??薪资炸裂，直接签了！
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