前言

干了几年的开发，最近也在思考我的核心竞争力是什么。现在是90后出道了，我该怎么不被替代呢。最近看极客时间《软件工程之美》发现了几个要点。以下是学习笔记。

核心竞争力

1 学习能力

招聘 站上招聘软件工程师的要求，都需要能掌握一门或者多门编程语言，会熟练使用工具、框架。所以最基本的要求是技术和代码。但熟练掌握一门编程语言、框架，还不能构成核心竞争力。因为现在技术更新迭代很快，

现在你熟悉的语言或者框架，可能过几年就没有太大的市场了，需要学习新的技术。所以快速上手一门技术能力的体现。

2 解决问题的能力

软件工程师的日常工作，工作日常都是：

• 实现功能需求——需要先分析需求，然后抽象设计，最后实现；
• 修复Bug——改Bug最大的挑战是重现问题，也就是发现问题，然后再分析问题，最后解决问题；
• 重构代码、优化性能——对代码重构，优化性能，最难的地方其实在于发现代码问题在哪，发现性能的瓶颈，后面再去寻找解决方案，最后再解决。

也就是说，软件工程师这些日常开发工作的核心还是在发现问题、分析问题和解决问题，统称为解决问题的能力。这几个能力看起来没什么稀奇，但是要仔细分析，其实软件工程师的水平高低，恰恰就体现在解决问题的能力上面。

解决问题过程又分为：

发现问题

    提出一个好问题

分析问题

    软件工程师经常遇到的一个问题就是生产环境发生故障，新手程序员通过分析也能把问题修复，但修复完了就觉得没事了。而有经验的程序员，会在恢复后还会进一步分析故障产生的深层次原因，以及以后可以怎么预防类似的故障再次发生。分析问题，不仅是分析表面的问题，还需要去分析问题深层次的原因，以及思考预防同类问题的机制。

解决问题

在发现问题和分析问题后，解决问题相对会容易一些。但有时候明明知道问题在哪，但不知道怎么解决也是很苦恼的事情。

一般都是通过解决方式：

1）查过官方文档

2）用准确关键字去搜索

3）请教其他同事，注意这是最后一步。如果别人给你说搜搜xxx，就能解决问题，是不是自己也觉得自己很菜。

影响力

为什么有些程序员的技术水平、解决问题能力差不多，而有的升职加薪的机会更多不需要去找工作，总有工作来找他们中的差别，就在于他们的影响力不同。

如果提升核心竞争力

1如何提升学习能力

提升学习需要经构建自己的开发知识体系，那么怎么构建呢p>

首先需要在一个技术领域深耕

每个人精力其实很有限，专注在一个技术领域容易在短时间取得成绩，同时也相当于建立起了最初的知识体系，同时可以建立自信

，只有一个领域的知识你真正吃透，才能有效地共享到其他领域

其次往相近的领域逐步横向拓展

    在一个技术领域达到一定深度后，可以开始横向扩展。最好是往相近的领域扩展，因为这样你之前的知识有很多是可以共享的，容易快速取得成绩。

如何提高解决问题的能力

第一步：明确问题

解决问题，最重要的一步就是要明确问题是什么。透过现象看本质，去明确问题背后是不是还有其他问题

第二步：拆分和定位问题

一个复杂的问题，只有经过拆分，才好找到本质的问题

第三步：提出解决方案并总结

遇到问题问自己两个问题：

• 下次有这种问题怎么解决，是不是可以做的更好li>
• 这种问题是不是可以预防可以，应该怎么做li>

通过总结，就可以进一步提升解决问题的经验

如何提升影响力

影响力是有价值有意义的事，要取得这样的成绩，要实力、要机缘、还要坚持，

可以从以下几个方式入手：

在某个领域做出了足够牛的成绩

有些程序员能在某一个技术领域做到一定深度，做出了常人难以达到的成绩，比如说PHP开发组核心成员的鸟哥惠新宸，写Vue框架的尤雨溪，前端的Winter。做到他们这样，基本上就不用担心影响力的问题了

做事情超出预期

你做事情的结果能超出预期，就会让人对你刮目相看，别人会看见，以后有机会总会先想到你。

帮助其他人就是在帮助自己

分享

可以在公司或者团队内部做分享，多写博客分享技术经验

总结