残疾人软件开发_组织如何使残疾人更具包容性

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“多样性被邀请参加聚会，包容性被要求跳舞。” -维纳·迈尔斯（Verna Myers）

考虑到这一点， 区应邀请尽可能多的人跳舞。 如今，多样性和包容性在技术界引起了很多关注，也许比其他任何行业都多。 许多专家一致认为，当不同背景的人们一起寻找问题的解决方案时，其结果将是更广泛的创新和更好的结果。

许多组织（包括开源项目）都会发布有关多样性的 告，以确保每个人都了解多样性的重要性并参与支持这一多样性的努力。 但是，多样性倡议通常仅限于性别（特别是将妇女带入技术领域）和种族。

科技界的性别平等和种族/种族平等都很重要，我当然不想淡化这些问题。 但是将多样性的努力限制在性别和种族上会排斥许多其他有价值的群体。 其中之一是残疾人。

获得奥斯卡奖的女演员兼活动家马利·马特琳（Marlee Matlin）说：“多样性是一件美丽的事情，绝对是一件很棒的事情，但我认为他们不认为残疾人，聋哑人和听障人士会被视为多元化的一部分。”

包容意味着每个人，而不仅仅是特定的群体。 当多样性工作仅集中于特定群体时，许多其他群体将被排除在外。 通常，最响亮的群体会以牺牲他人为代价来赢得关注。

开源 区特别适合加入劳动力队伍，因为技术可以帮助为残疾人创造公平的竞争环境。 但是 区必须愿意这样做。

组织可以通过以下方式使残疾人更具包容性。

使会议更容易访问

在ADA认证的建筑物中安排会议并不一定意味着所有残疾人都可以参加会议。

从街道，停车场和轮椅无障碍洗手间可以无级进入是一个很好的开始。 但是主持人的舞台如何/p>

活动的可访问性应同时考虑演示者和参与者。 许多会议很可能错过了残疾演讲者的大量宝贵见解，他们基于先前的负面经验而无法或不愿意参加。

同样重要的是，在整个会场内散布可容纳移动设备和服务犬的预留座位和区域，以便所有与会者都可以与朋友和同事一起就座（AlterConf的好伙伴大声喊叫，以了解这一点）。

如果努力适应视力障碍，则不必排除人们参加会议的麻烦。 视力障碍并不总是意味着完全失明。 根据2014年世界卫生组织的 告，全球2.85亿人患有某种形式的视力障碍； 该组中约有14％在法律上是盲人，其余的人视力低下或受损。

对于视障人士来说，找到会议的方式可能是一个挑战，开放而热情的 区可以解决这个问题。 对于初学者，请确保为导盲犬提供住宿，并且不要在导盲犬工作时分散他们的注意力。

区还可以实施“伙伴系统”，在这种系统中，有视力的人与视力障碍的人合作，以帮助他们指导双方计划参加的会议。 与会者可以使用IRC，Slack，Forum或其他一些工具找到比赛并在指定位置会面。 从 区的角度来看，这将是双赢：视障人士不仅可以更轻松地参加会议，而且两个人都有机会就他们共同感兴趣的话题建立联系。连接 区的定义/p>

可以提供首选的座位，以确保视力有限的参与者尽可能地靠近舞台。 这也将使身体残障的人受益，他们依靠拐杖（确实是您的），轮椅或助行器等辅助设备。

如果您是与 区分享您的见解的演讲者，那么您应该得到尊重和尊重-人们站在舞台上并与大量听众交谈并不总是那么容易。 但是，如果您使用幻灯片和图形来增强演示效果，并且如果这些图像显示关键数据点，则应从您的谈话中删除“如您在此幻灯片上看到的”一词。 例如，这不仅适用于视力障碍人士，还适用于可能在开车时听您讲话的任何人。

另一个要考虑的人群是听力障碍者或D /聋人 。 使他们能够参与提出了一项技术挑战，我希望将其视为开源解决方案。 在许多情况下，实时语音文本转录将是有益的。 有多少人在体育酒吧或健身房的电视上使用隐藏字幕/p>

当然，提供手语翻译是很棒的，但是这会在国际会议上提出挑战，因为手语与其他任何语言一样都是区域性的。 虽然在美国和说英语的加拿大使用ASL（美国手语），但也有其他语言一样的方言。 语音转文本可能是一个更现实的选择，并且为CART（通信访问实时翻译）提供便利将使包括非英语国家在内的许多人受益。

使内容更易于访问

有时由于冲突，距离或其他因素，您根本无法亲自参加特定会议。 或者，也许您确实参加了会议，但想赶上您无法参加的会议。这不成问题，这要感谢YouTube和其他 站，对吗果您是D /聋哑人，并且在线视频不包含字幕怎么办请不要依赖YouTube的字幕； #youtubecraptions标签是有原因的。）

幸运的是，您可以提供自己的录音。 确保格式化事件内容，包括任何发布的幻灯片，以便视障用户可以使用开源屏幕阅读器（例如Windows上的NVDA或Linux上的Orca）浏览 站和幻灯片。 正确的格式是关键，以便屏幕阅读器可以按正确的顺序关注文档的流程。 请为图片添加ALT IMG标签，以描述图片显示的内容。

结论

建立一个更具包容性的 区的第一步可能是要承认，它所涉及的个人群体比通常讨论的要广泛得多。 区有很多工作要做，特别是对于小型团队而言，这可能会带来额外的挑战。 最重要的部分是要注意问题并在可能的情况下加以解决。 即使是很小的努力也可以走很长一段路，为此，我表示衷心的感谢。

翻译自: https://opensource.com/article/17/12/diversity-and-inclusion

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