软件外包公司到底干啥的？要不要去外包公司？

一、什么是外包h2>

软件外包分为：人力外包和项目外包两个方向。

2. 项目外包

出于时间、成本和人员编制等诸多因素，某个企业将承接的规模比较大的项目中一些基础性的、非核心的业务剥离出来，外包给外面专业服务提供商来完成的经济活动。

作为这个外包项目的成员，需要按照甲方要求编写该项目相关所有的开发文档、代码、测试，工作地点有可能在甲方的公司，也有可能在自己公司。

项目结束后立刻参与下一个新项目的开发工作。

1、合同主体

不论是哪种外包，你签订劳动合同的主体都是与第三方外包公司，而不是与用工单位签订。

正式员工一般是 3-5 年的用工合同，作为外包岗位与用工单位的合同很多都是短期的1年签，合同期满大家再考虑续不续签，他们考虑辞退你的风险成本，要小的多。

2、福利待遇

为什么会招收外包的员工p>

主要原因肯定是为了节约用人成本。试问，如果外包和正式员工所有的待遇福利都是一样的标准，那么为什么要进行外包，又如何能达到降低成本的这个目的呢p>

所以，除了办公环境，基本都是在同一个地方上班以外，一般情况下的外包员工，在其他福利待遇上是无法和正式员工相提并论，比如薪资、五险一金、年终奖、工作时长，等等等等。

举个例子：华为od招聘

华为od招聘是指外包招聘，指和一个叫德科的公司签合同，然后去华为上班。 OD和正式员工的区别：

• a）没有股票；
• b)工卡单芯：

工卡单芯的意思就是工卡只能当门禁卡，吃食堂要刷支付宝、微信，但是正式员工也刷支付宝微信，并没看出区别，也许唯一的问题是，如果你坐长线班车，需要交费的时候，他么刷工卡，你需要买一张可以充值的不记名消费卡，一般的摆渡车和去地铁的班车，不收费，在华为分两种工卡带，正式员工是红+灰色的，外包是橙色的，OD工卡带跟正式员工一摸一样；

• c)工卡工 不同：

工卡工 是不一样的，工卡上也会注明是德科公司，别的是一致的，可以领宵夜，可以访问w3，有华为邮箱，可以在华为商城参加员工的内购福利，所有福利与正式员工完全一致。”

• d)五险一金

比如深圳华为，员工的五险一金是按照第一档买的，但是，外包公司为了节省人工成本，甚至不会帮你买深圳的五险一金，可能帮你买的是周边某个二三线城市的基数。

毕竟，只有这样，才能降低公司的成本，这也是外包这种模式存在的意义。

更要提到的是一点是，期权股票。

我们很多人都知道，只靠拿工资，想生活有个质的飞跃难度是很大的，很多人能步入新的人生、阶层跃迁靠的是陪伴公司成长所获的股票期权。

他们怎么会给予一个不稳定、随时可能走掉、甚至都不在核心岗位的员工期权鼓励p>

所以，这还牵扯到一个很严肃的问题，上升空间。

三、某公司的骚操作

记得当年南京徐庄某外包公司，签了某大公司的一个大单，欢天喜地的招兵买马，风风火火，

结果最后验收的时候，甲方故意用各种技术指标为难该公司，然后预期的资项没有到账，但是研发人员的工资还要按时支付，现金流没撑个几个月就断了，

于时不得不贷款，为了压缩成本对员工各种克扣，员工心生不满，离职，

公司又不得不紧急招人，开不起高工资，招到的研发人员参差不齐，

又直接影响了研发的产品的质量，

到最后，到了破产的境地，

而这大公司轻轻松松的以很低的价格把这家小公司产品线全部收购过来。

据说这个套路被很多大公司玩坏了都。

五、是否还能去外包h2>

说完了一些不同，大家是不是觉得外包一无是处，根本没必要去不一定，如果是为了进大企业而走外包，还是有一些优势可以考虑的。

比如，能感受和学习知名公司的企业流程制度、感受文化氛围。这是一方面。

能认识到更多的人，结识到很多厉害的同事、同时接触这个领域的头部企业，积累行业经验，这是另外一方面。不管怎么样，都能再简历上写上，为某某知名的企业工作过的经历嘛。

除此以外，部分企业和公司可能会有外包转正式员工的激励制度。

比如说在公司工作满多久以上，经过考核，绩效达标的外包员工，可以在下次签约时，成为正式的员工。在这样的情况之下，外包岗也是成为大厂正式员工的跳板。

比如中兴通讯的外包公司：中软海纳，前后就陆陆续续转正了很多外包公司的员工。