2022软件测试招聘都有哪些变化，这些你都知道吗？

2022软件测试招聘都有哪些变化

首先来说，目前的行业招聘现状是：
?测试行业底层在不断洗牌
?初级人员薪资一直维持不变（相当于降薪）
?已经不再是公司疯狂招人的阶段
所以就导致了呈现出明显的两极分化，大厂倾向于直接招测试开发，测试团队进一步精简，手工外包出去，然后就是转行培训出来的和只会手工的，都大量被外包吸收。
因此在具体的招聘需求上，也会呈现出很多不一样：

本部（中、大型公司）

?学历：最低全日制本科，最好是985/211 (华为、oppo)
?技能：底层原理（计算机 络、linux底层原理）、语言原理（算法、语言的一些机制）、数据库、selenium、
?Appium（性能测试、安全测试）
?年龄：35岁之前

外包或者小公司

?学历：大专、自考本科以上就可以了
?年龄：38岁之前
?技能：测试流程测试理论、自动化
?注意：外包、小公司 不要待太久，发展前景比较差
搞定软件测试面试必需要会的技能
不占用篇幅赘述，思维导图足够清晰，建议收藏或者点赞回答，以后回来慢慢看

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最后聊一下今天的重点

那些你可能会遇到的“刁钻”问题
（一共整理了80道，部分示例）
技术类问题
1、以前做过怎样的项目下你们的测试流程目组中做过怎样的工作r> 2、所做项目的情况，主要做什么类型的测试r> 3、你认为是bug，而开发不认同时怎么办r> 4、 给你一个 站，你如何测试r> 5、熟悉数据库吗 数据库用的多吗 大概测试过程的1/4时间在查数据库）
6、linux查看文件用什么命令，查看进程用什么命令 r> 7 、 查看日志常用什么命令，主要查看什么内容 r> 8、 软件测试用例设计/测试用例的内容/管理工具r> 9、如何判断一个问题是bugr> 10、平时写测试用例会用到的设计方法r> 11、有哪些不同的测试计划活动r> 12、哪些信息应该包括在开发的缺陷或错误 告中r> 13、你觉得自动化测试的价值在哪里公司为什么要做自动化测试r> 14、举例一下说明一下你遇到过那些异常
15、什么是PO模式，为什么要使用它
16、你会封装自动化测试框架吗r>职业发展类问题
1、你对测试最大的兴趣在哪里么r> 2、 你的测试职业发展是什么r> 3、你认为测试人员需要具备哪些素质r> 4、你为什么能够做测试这一行r> 5、一个测试工程师应该具备哪些素质和技能r> 6、你认为做好测试用例设计工作的关键是什么r> 7、您认为做好测试计划工作的关键是什么r>埋坑问题
1、怎样看待加班问题r> 2、基于目前中国的国情，大多数公司的项目进度紧张、人员较少、需求文档根本没有或者很不规范，你认为在这种情况下怎样保证软件的质量r> 3、为何尽可能不要让时间有富裕的员工去作一些测试r> 4、如何减小测试人员跳槽带来的损失r> 5、你在测试中发现了一个bug，但是开发经理认为这不是一个bug，你应该怎样解决p>

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1、学习思路和方法

这个大纲涵盖了目前市面上企业百分之99的技术，这个大纲很详细的写了你该学习什么内容，企业会用到什么内容。总共十个专题足够你学习

2、想学习却无从下手，该如何学习h3>

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最后送上一句话：
世界的模样取决于你凝视它的目光，自己的价值取决于你的追求和心态，一切美好的愿望，不在等待中拥有，而是在奋斗中争取。
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