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在国企里面当程序猿是一种怎样的体验h2>
前言
2018年底，我通过半天的笔试及面试加入一家（某一线城市事业单位全资控股）研究机构（省级研究院），任职软件工程师；在这边工作了整整两年半，目前已经在做跳槽准备，回头看看这几年，感受颇深，只好一吐为快，以便对想进入国企的程序员帮助及借鉴。
面试部分：由未来的直属领导来面的，也就是技术 leader，问题问的比较基础。个人当时是非常喜欢这个领导的，讲话亲和，没有强烈的压迫感，在后来的工作生活中也能深刻体会到他的能力强，脾气好。虽然后来有跟总经理以及公司 HR 面过，但是主要的决定权还是在技术 leader 手上。
PS：进国企最重要的素质是文凭，我们研究院高学历人才非常多，据统计，全院有 97% 以上是硕士及以上学历，而且大部分毕业于国内一流院校，其中不乏大量北大清华等 top 学校的毕业生。
当然，不加班不代表没事做。任务量的安排其实取决于上层领导，这个按道理来说，和是否国企没有很大的区别。
入职的前几个月，是我的面试官担任技术 leader，在他的领导下，公司的生产节奏都比较平稳，大家干活也能保持在一个平稳的节奏上，不赶进度但是也不会闲的没事，即使是手上没有项目做的时候，leader 总能跟你探讨一点其他的技术难点或者是技术手段，让我们自己去学习去消化，去应用到现有的项目中来。
不幸的是，2019年4月份，也就是我入职的第四个月，团队的技术 leader 提出离职，跳槽到互联 企业了。离职的那天晚上，他叫团队几个干活的一起吃了顿大餐，然后忠告我一句：在这个公司学不到什么东西，别待太久。
有关为什么一时间找不到合适的 leader，在后面的薪资那块会详细说明。
新任领导，作为一个工龄 5 年多却还是一直停留在初级开发的岗位上，确实是因为他的技术很不过关，各种基本的问题都不知道，甚至是 git 都不会用，更不要说管理团队了。以至于后来的一年多的时间里，团队的工作节奏乱的一塌糊涂，有项目做的时候，就是每天都被催着赶进度，遇到技术难点了，要么自己想办法解决，实在解决不了的问题或者是评估后需要时间来解决的问题，领导直接一刀切，说不做了，又或者是拿假数据来敷衍。没有项目做的时候，大家就是坐在办公室玩手机，刷知乎，有上进心的同事可能会自己学习一点新技术，这个就只能靠个人的追求了。
薪资待遇以及福利
重点：国企没有奖金，国企没有奖金，国企没有奖金！！！！
对于IT行业来说，国企的工资是非常低的。以我所在公司（广州）为例，待遇采用工资+福利（过节礼品，电影票，接近1500RMB的补助等）的方式，一年只有一次加薪的机会，并且加薪从未超过20%，遇上2020年疫情，直接全员没有加薪。
不算补助的工资，初级 4k-6k，中级 6k-8k，高级 8k-10k，硕士学历可在这个基础上再加2k。所以前面所说的总经理为什么会找不到合适的高级工程师，当然是因为市场找不到。
而这个薪资待遇呢，对于一线城市，不买房的话，刚刚好够花。
办公环境这个，其实大家最好还是在面试的时候就好好看一看这个，有时候还是很影响体验的。比如我们公司办公室的蚊子非常多，而广州的夏季又很长，所以伴随来的就是几乎一整年都是被蚊子咬。老楼房还有一个很大的问题就是老鼠很多，有多嚣张的老鼠我放在自己办公桌上的苹果，午休的时候被老鼠啃了一大块，而我就躺在办公桌旁的折叠床上午休。所以平时我们都不会带零食一类的到办公室来，非要带也会买柜子或者是硬收纳箱收纳好。情况也大致是这样。。。
晋升空间
在国企好的表现并不会带来好的反馈，最多就是口头表扬。升职加薪几乎是不可能的，前面有说到任命技术 leader 的事情，就是按工作年限来的，即使你能力再强，也不一定能撼动“老人”们的位置。
虽然是身处 IT 相关部门，但是部门内官僚主义依旧严重，想升职，还是需要酒场博弈，溜须拍马，送礼贿赂，这种风气着实让我一个只想靠技术实力晋升的人，感到恶心，待的越久这种恶心感就越重。
在这个风气下，许多真正干活的人，拿的工资少，而每天吹水摸鱼的，却坐上了领导，拿到了更多的工资。这不是我这家公司的个例，是一个普遍现象。
我所在的公司，做的项目主要是两大类，一类是给领导们做业绩用的，只要是一个完整的可用的系统，但是没有任何用户使用，开发完成了就丢在那里，简称 ppt 项目。只是领导要的不只是假数据，他要真实可交互有存储的产品，所以，我们经常开发这种，耗费很大精力，却从来没有任何用户的产品。这一点对于几乎是所有的软件工程师来说，都是质的打击。当我们写的代码没有任何作用的时候，谁不会怀疑一下自己工作的意义。
当然，也有另一类，就是有用户使用的，用户量也不大，只是这些系统绝大部分是早就开发好了的，我们只需要维护，所以经常改 bug 的时候，就能看到各种十年前甚至是十几年前的前辈写的代码，并且没有任何注释，改动的时候完全靠猜，还要尽量避免一处修改整盘崩溃的风险，有时候只是修改一个字段，从定位问题到测试上线，需要花整整一周的时间。
我统计过自己接触过的其中一个老项目的代码量，一共 324 万行，在与领导沟通期望重构的时候，领导的回复：现在是稳定能用的就行，能不动就不要动这些，免得上面批评下来，我们要担责。
所以我们公司在新技术的应用创新，甚至是现有的技术，是远远落后于当前主流水准的，在充分了解到这些过后，再想起来当初前任领导给我的字字箴言，我能明白的很透彻了：在落后的技术环境下待的越久，越是会被这个时代所淘汰。
多说两句
本人所在国企的官僚主义非常严重，扁平化管理在的。领导一人堂。
所以，在选择工作的时候，主动拒绝 996 一类的病态化加班。即使是看起来薪水很高的 996，请务必算清楚时薪到底高不高。
在这里很想分享这句话。
如果你刚好遇到一家国企，团队氛围好，技术深度以及广度能达到业内平均，那我还是极力推荐的，毕竟你会有很多时间拥有自己的生活。
当然，前提是你能接受做一个听话的奴隶。
最后，祝大家早日学有所成，拿到满意offer，快速升职加薪，走上人生巅峰。求一个三连支持一下我哟！！！！
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