1.3 过关斩将
软件测试工程师面试秘籍
当你顺利通过简历的筛选后，就正式进入闯关模式了。每个公司设置的流程关卡不尽相同，但大体上都包含以下几步：笔试、电话面试、面试（1～3轮）、签订意向书、签约（毁约）。接下来将会按次序逐一介绍各关卡的基本情况、注意事项以及一些闯关小技巧。
1.3.1 第一关：笔试
笔试，作为筛选简历后的第一关，由于参加人数较多，成本较高，非每家公司都会涉及，目前校园招聘安排较多， 招较少。
笔试可分为纸上笔试和机试，通常大型的校园招聘都采用纸上笔试；而小型的招聘，部门招聘实习生或者 招有可能用机试。
笔试一般包含三个方面的内容：基础知识、心理性格测试、智力测试。题型包含主观题、客观选择题、编程题。
下面简单介绍下笔试的注意事项，让考生们对笔试有所了解和准备。当然，笔试的成绩好坏更多取决于考生的基础以及复习的质量，第二、三章的海量笔试题将对考生复习有很大帮助，这里仅谈应考事项。
① 考前准备
笔试前，公司的HR会通过短信、电话、邮件的方式告知笔试时间、地点，有时会有考试座位 。只要确保简历上留着的是常用联系方式，应该就没问题。
收到笔试通知后，到 上收集该公司的笔试题型、出题范围以及历年来前辈们留下的笔试经验和教训，如果找到该公司历年的笔试题就最好不过了，练练手，心理踏实。
笔试当天，准备好可能用到的文具。最重要的是笔试时间，千万别迟到，因为很多公司在考试时间超过15分钟，笔试座位没有坐满的情况下，允许笔霸们入场。何谓笔霸由于各种原因未收到笔试邀请的同学们。当然，若你的简历不幸未被看重，也可以当一次笔霸，成绩优秀的话，很多公司不会介意你是否有笔试资格的。
② 考试注意
对于纸上做题来说，有一点需要注意，纸上写编程题，如果语法不熟练，可以考虑写为代码，关注思路，批改试卷的人看得不会太仔细。
对于机上编程，就没办法了，靠硬功夫，所以在考前了解对方公司考试的语言类型，临时磨刀，也会对你有所帮助。
关注基础，校园招聘里没有针对笔试设计的题目，大多数是面向整个程序员的，开发和测试的在一起。
1.3.2 第二关：电话面试
电话面试内容主要有：（1）告知薪水、工作时间。（2）面试日期、地点。（3）面试时间（一般一个小时）。
若应聘者是外地的，第一次面试通常是电话面试，并且是技术面试，面试内容跟笔试差不多，以考核知识为主。相对于笔试，岗位针对性更加强一些。
接到这类面试电话的应聘者，需要跟HR约好电话面试的时间，建议选择时间时，给自己留1、2天做好复习的准备。面试时，最好找个安静的、手机信 较好的座位，旁边放好纸、笔以及一台电脑（有的面试官会让你远程编程）。
面试时，不要太谦虚，也不要太自大，诚实、沉着应对。在遇到不知道的地方时，更不要百度里搜答案或者找旁边同学帮忙。如果电话那头听到键盘声音或者起了怀疑，要么直接把你除名，要么后面的面试题会狠狠加大难度考核你的真实性。
总之，面试环境、面试态度、本身的技术基础决定了这关的结果。
1.3.3 第三关：面试
面试，按形式分，有多对一面试、一对一面试和一对多面试；按内容分，有一面（基础技术面）、二面（岗位专业面）、三面（hr面）。
面试考核的内容包含：仪表、人际交往能力、专业知识、应变能力等。
面试流程一般如下。
（1）应聘者自我介绍。
（2）针对简历提问，了解真实性。
（3）基础知识/岗位要求的专业知识考核/心理素质考核等。
（4）应聘者向面试官提问。
大型校园招聘，面试通过后一到两星期会有下轮面试通知。毕业生也可以通过短信、 络等方式询问面试官面试结果，表达对该职位的重视程度。
关于如何在面试中较好地表现会在本书第四章中详细描述。
1.3.4 第四关：意向书·就业协议
1．意向书
在笔试、面试全部通过之后，公司会跟应聘者签订一个《就业意向书》。该意向书不像协议、合同那样一经签约不能随意更改，它比较灵活，在协商过程中，当事人各方均可按各自的意图和目的提出意见，在正式签订协议、合同前亦可随时变更或补充，最终达成协议。
一般来说，仅仅签订了意向书，还未正式签订合同，是可以单方告知终止意向书的。但要根据所签订的意向书的有关约定而定。因此，需要注意的是，其中关于违约金的事项，可以在签约的时候就拒绝此项，即使签署了也没太大关系，公司一般都不会追究。莫留下任何证件，可以留下证件的复印件。
2．就业协议
《就业协议》也叫《三方协议》，代表毕业生、用人单位和学校，里面规定了三者的权利和义务，是具有法律效益的。
《就业协议》每个学生只有一份，是很重要的，有固定编 ，经教育部门严格批示，在签订《就业协议》的时候就要想清楚了。如果《就业协议》弄丢了，可以申请补办，但是比较麻烦，还可能受处分，所以尽量保管好。
《就业协议》签订流程一般是：单位签字、毕业生签字、学校签字。学校是最后把关的，为了保障学生的利益。
关于违约金。因为《就业协议》具有法律效力，在签订时要关注是否附带了违约协议，违约金一般在2000～5000元比较正常，可以协商，通常不得超过5000元。
《就业协议》中还会涉及户籍，是否解决户口问题，在签订协议时就商量好，避免以后麻烦。
关于试用期。劳动法的规定是“劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过两个月；3年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月”。
关于工资。要跟hr沟通清楚，税前还是税后。税前包含了你依法应该承担的个人所得税，实际拿到的工资还要扣除个人所得税。如果用人单位答应给税后工资，建议在《就业协议》中明确说明，不然发生争议时，法律默认为税前工资。
关于 保。需要明确 保项目，一般包括五险（养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险）或者四险（北京无户口者生育保险一般没有），以及每种保险个人和单位分别缴纳的比例。
关于住房公积金。住房公积金个人需要缴纳的部分一般是单位代扣的。签订协议时要明确个人和单位的缴纳比例。
1.3.5 其他：五险一金
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险是由企业完全承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
对于五险一金的缴纳额度，每个地区的规定都不同，基数是工资总额。有的企业在发放时有基本工资，有一些相关补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门咨询，各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人账户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元。
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
其中个人出的是右边的部分，即8%+1%+2%+7%=18%，公司出的是左边的部分，即20%+2%+1%+1%+8%+7%=39%。也就是说扣除四金后的工资为：X=工人工资—基数×18%；而公司付出的总资金为：Y=工人工资+基数×39%。四金的缴费比例，不一定等于你的工资，也就是说如果税前工资4000元，缴费基数不一定是4000元，有可能低于这个数。
“四金”是 会保险金和住房公积金的简称，其中上海市 会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前，在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和 会保障局缴纳并享受 会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况，一般有以下情况：一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市 会月平均工资的3倍），那么基数就到顶了。而如果工资特别低的话（比如低于上年你所在城市月 会平均工资的60%），那么基数也有封底。
1.3.6 其他：违约
毕业生违约，是指签订《就业协议》之后，毕业生不去用人单位。这会带来以下后果。
（1）本人要支付违约金，也有比较慈善的单位不要求支付，可以沟通解决。
（2）本人有可能成为该单位的黑名单成员，身份证 记录在案，以后再想跳槽来这家单位可能就比较难了，因为违约给用人单位带来的招聘成本浪费也是很大的。
（3）本人重新签约下家，需要征得用人单位同意并缴纳违约金后才行，还要办理与原单位的解约手续，将《就业协议》交还给招生就业处，换新的《就业协议》。这个流程很麻烦，所以在签订《就业协议》的时候要想清楚了再签。
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