?? 自我介绍三大雷区
1、介绍得又全又广，没有重点，就像在复述简历一样；
? 错误示例：面试官好，我叫 XX，我是 1996 年出生，我在某某大学某某专业，我毕业之后从事过两份工作，第一份叫什么公司，我做什么样的职位，具体工作内容是什么什么样的，第二份又是什么样的，我的性格是什么，我的爱好是什么，以此类推。
?? 点评：听你背诵一遍简历没有任何意义，因为简历已经在面试人员的手上了。
2、假、大、空，喊口 式自我介绍；
? 错误示例：面试官好，我叫 XX，我是应届生，虽然我没有什么相关工作经验，但是我对于从事 Java 开发的工作非常感兴趣，我一定会努力工作的，请您给我一个机会。
?? 点评：HR 内心 OS（努力工作为什么之前不努力做出一些东西呢此类…）
3、与岗位毫无关联；
上面??两种自我介绍都没有突出自己与所应聘岗位的 匹配度，这也是 HR 关注的一点。如果你能在自我介绍当中说出你与当前应聘岗位有什么样的 匹配度，那么 HR 就会眼前一亮?。
另外也要注意不要把自我介绍搞得像是 生平介绍，不要包含太多的细节，请确保在 、 分钟内能够说完。
??自我介绍 4 招制胜
- 简单介绍工作经验；
- 找到与岗位匹配优势；
- 应聘该岗位的理由；
- 应聘公司、行业的理由；（可以删减）
以下是一些演示，语言和内容都比较空泛、不太精炼，但 重在思路：
? 简单示例：
你好，我叫 XX，我是一位具有创新精神的软件工程师，拥有 年管理中小型公司开发过程各个方面的经验。我的上一份工作是在 XXX，负责 XXX。（简单介绍工作经验）
我们从市场调研阶段就开始设计吸引和留住客户的方案，我们 年的木啊比偶是收入比 年增长 ，现在我们实现了 的增长。（找到与岗位匹配的优势）
我很喜欢高级项目经理这个职位，因为我知道我有能力管理复杂的项目，我也愿意为贵公司做这项工作。（应聘该岗位的理由）
? 完整示例：（假设这是一个销售转岗互联 用户运营的童鞋）
你好，我叫 XX。我之前的工作做了三份销售的工作，都是在房地产做销售的，工作当中，我会涉及到市场的拓展、用户的沟通、促成交易，包括配合一些线上线下的活动。（简单介绍工作经验）
在之前的工作当中，因为我做市场拓展，所以我对房地产行业的竞品行业发展政策（之类的）都非常了解，我也会一些行业调研的方式和方法；同时因为我跟客户沟通，所以我对客户心理的把握、客户需求的了解；包括我还会做一些客户的调查，各种调查手段我也非常熟悉；因为有配合一些活动，所以我对活动这个方面也有一定经验。（找到与岗位匹配的优势）
其实我在活动策划、用户沟通、了解客户这种能力是比较强的，用户运营其实跟我之前的工作，有非常大的相关度，同时因为用户运营跟销售相比，我会觉得这个岗位的未来会更有发展前景一些，所以我其实现在算是一个转行的过程，但是我之前的能力并没有抛弃掉，还是有很大一个迁移度的，所以我选择这个岗位。（应聘该岗位的理由）
之前是做房地产行业的销售，贵公司所属的行业，也是房地产，所以我之前的经验和一些对客户的了解、对竞品的了解、对同行业务的了解，都是可以迁移过来的，同时房地产互联 ，现在也是一个比较有发展的市场，所以我选择这个行业。（选择该行业的理由）
总结一下
1、不要太长，要有重点；
2、不要喊口 ，真正拿出你的技能和能力来；
3、一定要去契合岗位；
2 准备好时间
请将面试当作生命中 唯一重要 的事情来对待，因为此时此刻，它就是唯一重要的。不要让自己在面试时还需要顾虑时间冲突，应该把时间都腾出来好让自己心无旁骛。
你希望自己的表现能给对方留下深刻的印象，好让他们在面试后几小时或几天后作出爽快的决定，给你这个工作机会。
4 准备好心态
?? 有很多人讨厌面试，觉得自己像是在一种 接受审讯 或者是 被拷问 的状态。你害怕犯错，害怕不知道如何提问或者因为打错了问题而丢失工作的机会。
上面??两种态度都不对。
请记住招聘人员是真心想招你 （但是也要警惕想要骗取你身上某些资源的情况，据我了解，比如一些设计师就会有找工作被窃取创意的情况发生）。她希望你就是那个能够帮助她解决问题的人，不然她也不会邀请你来参加这一次的面试。
面试对招聘人员来说如同对你一样，会让人筋疲力尽。每一次面试都将占用她几小时的工作时间，而且招聘也是一个费钱的过程。没人会因为单纯觉得好玩而安排面试。
不管你心里怎么想，永远都要记住面试是一次与未来雇主的商务会面。
如同简历是面向新雇主的第一份工作成果一样，面试也是你与新雇主的第一次商务会面。
这也是与你个人息息相关的，面试过程中你也在以应聘者的视角面试新雇主，了解那些对你来说最重要的信息。面试的参与双方地位都是平等的。
另外面试是一个 对话过程。不管内心怎么想，你可不是被警察审讯的嫌疑犯，只是在单纯地一问一答。
事实上，安静地坐在一边，只是老老实实地一问一答是导致面试失败的一大原因，因为这样你带给面试官的印象不是毫无己见就是胆怯得无法开口。
5 提前出门
面试迟到会让你之前所有的准备都泡汤了。
对于大多数面试官来说，迟到也就意味着应聘者没法跟上工作节奏。所以请保证自己能提前到达面试场地。
另外要 真诚，不要让人觉得像背书一样，最好的情况是能自己能录音听一听自己回答时的状态、语速有没有让人不适的地方。
也要试着理解每一个 问题背后隐藏的原因。
譬如招聘人员问你对于 Apache Tomcat 应用服务器的掌握情况，这并不表示他正在显摆《101个向求职者提问的热门技术词汇》的书籍中摘下的新词，这意味着他手头有一些与之相关的工作任务和问题需要你解决。
那么此时你除了如实回答问题之外，也许还可以问：“你们是在考虑改用 Tomcat 技术吗/p>
如果公司不是做 Java 的，那么面试官的提问可能会有更多的原因。但关键依然是关于如何将你掌握的技术与他们需要解决的问题相结合的讨论。
下面??就一起来看看那些棘手的问题吧！
对方会突然间询问你是怎样的人，能为他带来什么 （这跟自我介绍又有不同，主要是介绍自己的优势）。所以这个答案必须事先考虑好。
回答示例
? 糟糕的回答 1：您想知道些什么p>
?? 点评：这个回答表现出你一无所知，或者是根本没有能力推断出面试官想要了解的信息。也从侧面表明了你在这份工作上并没有花功夫，很可能面试官就终止面试了。
? 糟糕的回答 2：那么就从我小时候开始说吧···
? 糟糕的回答 3：我是个程序员。今年 月份开始我就失业了，在家里可没什么编程机会，所以目前还不完全算是。但我还是很希望得到这份工作，因为您也知道在没有收入的情况下背负这么多贷款是一件多么艰辛的事情，对吧p>
?? 点评：你应该花大概 的时间把自己 最闪光 的地方陈述一遍，你的目标是给出一系列优势，而不是让听众觉得无聊和厌烦。而且尽量应该 口语化 一些的方式叙述出来。
? 恰当的回答：现在算起来我做系统管理员已经有 个年头了。最开始我在一家只有 个人的公司中维护一台 Windows NT 服务器。后来我们在一台 Windows NT 的域上建了一个 Samba 服务器，管理 名用户，这些用户有的使用 Windows，有的使用 Linux。同时我也做一些编程工作，以及写 shell 脚本。我还曾经为 Nagios 远程监控服务写过插件，并且为 Bugzilla 提交了几个补丁。过去我一直从事的是市场营销行业，所以我觉得是时候丰富自己的阅历了。能在 Yoyodyne 工作对我来说是个不错的转变。
?? 点评：尽量使用完整的句子，而不仅仅是摘录关键的要点。另外应该为某份工作或者某家公司量身定做。
面对不同的人员使用不同的回答
???♀? 面对人力资源筛选人员：用保险的方式回答。谈谈你这些年的工作经历以及都在哪些公司供职。聊一聊你的高水平技能（数据库、Linux方面），但不要过于细化（具体到 Oracle 和 Postgres, RedHat 和 Ubuntu）。当然在提到那些招聘广告中列举的具体技能要求时可以适当细化。
????? 面对你的未来同事：尽可能细化你掌握的技术，还可以时不时地蹦几个时髦的技术词汇让你们之间的对话产生火花。
????? 面对非技术型管理层领导：强调你的成就、完成的项目以及贡献出的商业价值。尽量避免使用那些时髦技术词汇。
?????? 面对你的未来上司：什么内容都提一点，强调一下团队合作精神以及软技能。
你的回答应该根据应聘职位以及公司的不同而调整。
如果招聘广告中强调过某项专业技能要求，那就在你的回答中突出它。如果你有相同行业的从业经验，那么这也是你需要强调的地方。
另外，面试官提问的方式也可能各有不同，也许会采取更直接的方式，比如：“你觉得自己比起别人有哪些方面的优势/p>
2 你对我们公司有什么了解h2>
这个问题可以快速的让面试官了解到应聘者为面试做了什么样的准备。
如果你对这个问题的答案根本毫无头绪，那么也许根本不应该申请这份工作。
回答示例
? 糟糕的回答 1：这个，是因为离我家很近。
?? 点评：这是一个理由也不要第一个说出来，因为即使公司离家的距离很重要，那也不应该让对方觉得这是你的首要关注点。永远都要记得把公司利益放在第一位。
? 糟糕的回答 2：我看上了贵公司发的薪水。
?? 点评：真诚很重要，但也不要太“实诚”。
? 恰当的回答：我一直都很喜欢汽车，所以能为一家生产汽车零部件的公司工作对我来说是十分理想的选择。招聘广告上说公司使用的是 Ruby on Rails，这也正是我很愿意做的工作。因为过去我一直使用 Java Struts。另外，我在贵公司财务部门的好朋友苏西·德金斯也向我推荐这儿。她总是和我说起这个大家庭里大家相处得有多融洽，而且贵公司离我家也只有 分钟的路程。总而言之，这份工作对我来说十分理想。
?? 点评：这个问题也是个机会，让你提起自己和公司之间的联系，或者说起公司中熟人。
4 你最大的优势是什么h2>
面试刚开始时，重点话题都是关乎你是谁，你有什么样的经历一类的问题，比如第一个问题「谈谈你自己」的部分。
而在面试后期，很可能话题将会转到如何 评价自己 这儿。
请确保自己不会被突如其来的问题吓到，从而坐在位子上苦思冥想哑口无言。
?? 有很多求职的书籍都会建议使用一个技巧性的回答「我工作过于拼命」，或者是「当我发现大家不如我工作努力时会很失望」。
这些回答的思路没有错，因为他们知道要把对自己不利的局面转向有利的方向。但是这样的回答 存在两方面的问题。
首先，这很可能并非你的真实情况，也就是说你在撒谎；
其次，更糟糕的是，它们完全是一通废话，而且面试官很清楚这一点。这样的回答可以明显看出求职者在刻意撒谎。
正面地处理这个问题，是把它当做是「你希望自己在哪方面得到提高在提高的情况如何样的问题来对待。
确保回答的语气体现了这些的确是你个人需要提高的部分，而不要表现得一切似乎都是别人的错。
选择技术方面的弱势，而非个人的失败之处或是人格上的缺陷。
回答示例
? 糟糕的回答 1：当我发现大家不如我工作努力时会很失望。
?? 点评：不仅是个无用的回答，而且提出的还是别人的错误。
? 糟糕的回答 2：我是个完美主义者。
?? 点评：不仅是个无用的回答，而且你能说出自己打算如何改进吗句话，就是缺少细节和案例上的支持。
? 糟糕的回答 3：我真的很讨厌测试代码。
?? 点评：这对于一名程序员来说可是个巨大的失败。切忌讲述一个对于应聘职位来说是硬伤的缺点。
? 恰当的回答：我对 JavaScript 和 Ajax 了解得还不够多。我目前从事过的编程工作都是偏向服务器方面的，但是显然，Ajax 技术会继续成为主流。前阵子我买了一本 PragmaticAjax，现在正在努力学习中。
?? 点评：还是那一点建议，选择技术方面的弱势，而非个人的失败之处或是人格上的缺陷。
6 我们凭什么雇你h2>
如果这个问题在面试最后或是与更高层的第二轮面试一开始提出，那么意味着对方正在邀请你进行自我总结。
如果你被问道“你曾经遇到过某某事件吗么就把这个问题转为“给我讲一个关于某某事件的故事。”
从这个问题中能得出 两方面 的结论。
一方面，面试官想看看你究竟是如何处理日常工作中遇到的不顺，另一方面 可以了解你是否是一个抱怨者，你是会坦诚自己的错误还是将责任推卸到别人身上 （最好能从自身和他人两方面的角度来说明这个问题，但是千万不能埋怨他人）。
回答示例
? 糟糕的回答 1：哦，好的，该讲哪一个呢 络团队总要处理一些非常紧急的状况，因为市场部净安排些计划时间表非常不合理的项目。这样一来我们能腾出的时间往往不合乎他们的期望，于是他们就不停地责怪我们，搞得我们像群傻瓜一样。他们自己没能力提前安排好计划又不是我们的错。
?? 点评：接着这个问题的往往会是：“那么你从中学到了什么”或是：“那么你会从哪些方面着手来防止这样的情况发生（看??）
? 糟糕的回答 2：（接??） 没学到太多。我想我们只能和市场部的人讲，没法事事都按照他们的意愿进行。我真想给市场部主管上堂课，告诉他软件工程究竟是怎么进行的！
?? 点评：每一句回答都在指责别人，而且使用的是侮辱性语言。面试官从中可以看出一旦这位应聘者入职之后她很可能也会不停地抱怨中伤团队其他人，那么就会对你说再见了！
? 恰当的回答：（与??面对的同样的情况） 近来我们和市场部之间出现了一些摩擦。新来的市场部主管对 站有一些宏伟的方案，而这些方案的完成期限不容商议，是为了即将到来的贸易展的。第一次合作时，我们就没办法按照他的预想办好事，从而引发了很多不愉快。他对我们这个 络团队很失望，而我们又觉得他的要求非常不合理。很显然，这是因为我们之间的沟通还不够。
?? 点评：这就是上面说的，最好能从自身和他人两方面的角度来说明这个问题，但是千万不能埋怨他人。
? 恰当的回答：（现在，在面试官还没开口接下去提问时就主动回答） 第一次的不愉快之后，我们就主动碰头总结了这件事情。我们很高兴能看到市场部有着这样的进取心，但同时我们也商量好保证之后的项目要求合情合理。老实说一开始还很难谈拢，但是当市场部主管意识到我们其实是站在他那边后，进展便开始顺利了。
?? 点评：主动提出自己是如何处理问题以及如何面对逆境的，主动主动主动。
7 谈谈你犯过的最大错误
这个问题直指 两方面 的信息。首先，它能体现出应聘者如何处理“项目进展不顺”的 指责。其次，这也展示了应聘者的 经验水平。
即使问题场景似乎与技术有关，但通常情况面试官让你做的却是非技术层面的判断。下面是可能出现的问题：
?? 可能场景 2：你所在的是一个小公司，某天公司总裁找到你，表示他对公司 站极度不满。他坚持用户注册表格中应该使用单选按钮而不是现在的下拉菜单。他要求你今天就改过来。从技术上来说，你可以轻松地按照总裁的要求修改，但这样就和部门现有的流程规定不符。哦对了，你的头儿正好在度假，不在公司。这时候你该如何处理p>
上面??提到的两个例子都没有所谓的正确答案。面试官也许只是对你的思考过程感兴趣，那么请确保回答中包含了你的思路。
这样的问题也是检验你和公司文化 是否合拍 的一种方式。你也许会发现公司总是严格按照规章制度办事，或永远都唯老总马首是瞻。
如果你和公司文化有无法融合的地方，最好趁现在赶紧发掘。请干脆地回答问题而不要过于絮叨。
回答示例
? 恰当的回答：我会照着总裁的意思做 站调整。但同时我也会对原有的版本做好代码备份，以防头儿回来之后有不同的意见。这的确是一个两难的境地。请问是不是部门过去遇到过这样的情况呢p>
?? 点评：你不需要询问经理正确答案是什么，因为很可能自己就能挖掘出来。他也许会说：“是的，我们负责销售的副总就曾经如此利用了自己的权威。现在每个下属都会找我做决定，不管我处在什么情况下。”
10 你更喜欢团队行动还是自己单干
独立完成工作与团队合作代表了一枚硬币的正反两面。
有很多招聘人员对于自己的规划也不一定清晰，所以心态要端正，他并不是为了要帮你做职业规划之类的，也对你的规划也不感兴趣，他只是关心你的 稳定性 、匹配度 （譬如是否考虑转岗） 以及 能力 （有没有真正想去沉淀之类的）。
回答示例
? 糟糕的回答 1：我没想法。
?? 点评：那我也对你没什么想法。
? 糟糕的回答 2：谁能说得准呢是计算机行业，我现在说的任何回答都不会是正确的，因为技术发展日新月异。
?? 点评：似乎对公司的前景、团队中的发展毫不关心，这样的回答会让面试官在心里留下一个大问 「这是我希望找到的人吗/p>
? 恰当的回答 1：就我目前的职业发展来看，我希望自己到时候能处在团队领导的位置，但是我还并不确定管理层的位置是否适合自己。从技术方面说，当然我很难给一个具体的回答，但是未来我主要感兴趣的两个大方向是 交 络以及大型数据库。一直以来我都对大型数据库兴趣盎然，另外像 Facebook 这样的 交 站的兴盛也让我觉得从事这方面的业务是不错的选择。请问 Yoyodyne 公司目前是否在做 交 络的内容p>
?? 点评：回答你所知的内容，而非猜测他们想听的。没有所谓的正确或错误的回答。如果你对领导位置没有兴趣，那么就别想着“我希望担任程序员团队的领导”或者其他可能会让你被贴上懒鬼标签的回答。而且，万一面试官根本不想找一个做领导位置的人呢p>
? 恰当的回答 2：我希望自己能做一些和今天所应征的职位不同的工作，当然还是在这家公司。我发现自己与其说是一个专才不如说是一个通才，这个特点让我一直不断地追求新技术，也希望每两三年都能迎接全新的挑战。
?? 点评：即使只有很少甚至根本没有工作经历，你也依然得拥有放眼未来的视角。
? 恰当的回答 3：因为这是我的第一份全职工作，所以很难讲未来的具体计划是什么。我希望到时候自己在这家公司已经完成一些出色的项目，有过一两级的晋升，并且在工作过程中对系统管理员方面的知识有更深入的了解。
?? 点评：最重要的是，你必须在参加面试之前主动考虑清楚这个 年后的计划 （其实这事儿挺虚的… 很难有人能想清楚这事儿），因为如果申请的这份工作根本不符合你的 年计划，那么从事这份工作只会将你引向一条死路。
12 为什么你想加入我们
这根本不应该是个问题，如果你是有选择地参加面试的话。参加面试之前你就应该清楚这个问题的答案。
回答示例
? 糟糕的回答 1：我的老板就是个傻x，而且那些团队伙伴根本就是一帮无能的白痴。
?? 点评：哇哦，再见吧~
? 糟糕的回答 2：那个，只能说老板和我有一些分歧。倒不是说他做人方面有问题，只是我们之间存在很多冲突。虽然我很不愿意这么说，但是他真的没招到什么好程序员。我很喜欢我的同事们，但是跟一帮成天无所事事的人一起工作的确也是件令人沮丧的事。
?? 点评：温和的用词也无法掩盖你的抱怨行为。因为你依然在表达自己的不愉快都是由他人造成的。也就是说你是个不折不扣的抱怨者。
? 恰当的回答 1：我觉得在 Yoyodyne 没什么发展前景。我们所做的所有工作项目，都是对于现有系统的维护，没什么新的项目计划。我喜欢每一天的工作都充满挑战。我曾经就这个问题和我的头儿讨论过，但是他也说自己对此无能为力。我在家自学了 Ruby，但是公司也没有适合我进步提高的空间。
? 恰当的回答 2：我需要找一份离家近的工作。当三年前我刚进那家公司时，一个半小时的上班路程对我来说也不算什么问题。但现在我发现路上花费大量的时间将和家庭生活起冲突，而且路上的花费也越来越高。当然，尽管距离并不是唯一的原因，但发现 Yoyodyne 公司有如此适合我的工作而且车程也只有 分钟，我真的很兴奋。
? 恰当的回答 3：我和之前公司的合同 月底就到期了。我也试图在公司中寻找过别的工作机会，但是现在似乎没有适合我的技能与背景的职位空缺。
? 恰当的回答 4：上一家公司的收入完全不符合我的技能水平和个人背景。我曾经看过许多关于收入的调查，也和一些公布的生活消费指标进行过比对。我喜欢之前的工作，但是上司跟我说公司的薪酬体系很难再做改变。（但请准备好应对面试官的下一个问题：“那你一开始怎么会接受这份工作呢
?? 点评：最后的例子倒是一个可以放心地讨论收入问题的样板，因为这只是在正面回答面试官的提问。但请注意千万别自行踏入下一个问题，询问面试官：“那么告诉我，这份工作的收入是多少/p>
在所有情况下，你的回答都应该只是 陈述事实，而不加以任何憎恨或责备的情绪。对于合同到期的情况，你也无需进行太多的解释：只是没有更合适的工作而已。
14 你有什么问题要问我的吗h2>
由于 面试是双向 的，所以你也需要准备一些问题询问面试官以及参与到面试中的其他相关人士，尽管他们并不会成为你的未来上司。
事实上，应聘者在提问环节的沉默只会引发面试官更多的疑问：他是不是根本不关心这份工作究竟会怎样不是压根就对这份工作不感兴趣对他来说这份工作只是通往其他目标的踏脚石来他根本就懒得思考这份工作该如何开展p>
提问表示你对这个职位感兴趣，同时也意味着你不只是在广撒 地找工作而已。
面试官为了把你请到面试中是花费了时间和精力的，所以一旦给他们留下印象以为你对自己申请的工作根本不感兴趣，那就糟了。
另外别准备那些对任意面试都通用的问题。
你需要反映出自己对于这家公司的兴趣、所进行过的调查以及加入的独立思考。
譬如，你可以问：“对于那些可以在开源项目中得到的产品，你们在销售时会面临怎样的挑战呢是：“既然大家都知道亚马逊 站，那么你们又是如何将书籍销售给校园市场的呢/p>
你当然可以询问一些关乎自身的问题，但是在提问的同时也别忘了展示自己时刻在考虑能为公司带来的利益。
???♂?Q1：每天的工作流程是怎样的h3>
如果你希望了解每天的工作对员工有哪些要求，那么就可以询问这个问题，比如有没有早会、例会、立会、饭点时间、休息时间之类的。
???♂?Q2：上班时间有严格规定吗频率高吗周末安排加班吗h3>
这个问题其实是比较敏感的，因为你肯定不希望自己被面试官当成是一个懒惰、自我的家伙。
但是，想了解自己未来的工作有哪些要求的心情也是可以理解的。
最好的方法就是单纯地倾听对方的回答并做好记录，而不对此作任何评论。对这份工作的不尽人意之处讨价还价是得到工作之后的事，而不是之前。
千万记得你不是去给面试官出难题的，所以请避免类似下面的谈话。
???♂? 你：请问一下加班的频率有多高周三都会跟小伙伴们约球，而且有时候周六上午我还得接女儿去补习班。
???♂?Q3：安排我做哪类项目上班第一周我该干些什么个月呢年呢h3>
你需要了解工作对你的要求有哪些，进而评判这是否符合自己的工作风格。
如果面试经理没有给出答案，那么你可得自己敲警钟。请看下面这位招聘系统管理员的经理给出的回答。
???♀? 招聘人员：我现在还不确定。我知道我们的项目需要一些数据库日常操作方面的帮手，但是我还不确定具体是哪方面的工作。目前在做的是 Oracle 的项目，也可能是 DB2 的。
如果招聘人员能够给出更多的信息，那么说明她对公司 IT 需求有着相当的了解，并且她还对未来的工作定制了计划。
最重要的是，这意味着你上班第一天不用呆坐在位子上玩弄手指了。她也许是一位不错的工作伙伴。
???♂?Q4：这是一个新增的职位吗说我是来替换上一位员工的h3>
如果说职位是新增的，那就表示部门正在扩大规模，那么继续就扩大规模的程度进行提问。
如果你是来替换上一位员工，那么就问问这位的情况，譬如：“跟我讲讲xxx吧，他都为公司做了什么/p>
这些问题的答案应该会给你一些思路，如果公司对上一位员工的评价很高，那么你就知道今后自己需要在工作中达到怎样的表现才行，如果评价不高，那么你也了解到自己该避免怎样的表现。
请注意你可不允许询问xxx离开公司的内幕，而要给面试官一点余地，看他是否愿意告诉你。
???♂?Q5：跟我谈谈即将加入的团队吧
这个问题表现出你对于和他人相处的重视，而且能得到一些背景情况有助于你决定这个团队是否值得加入。
如果招聘经理对于团队成员之间的交往只是了了作答，那么可以用这样的问题来深入提问：“大家都在一起吃午饭吗是：“团队成员会在下班后一起出去玩吗/p>
从面试官那儿打听到的答案无所谓正确或错误，但你可能从上面这两个问题中得出自己侧重关心的信息。
???♂? 其他你也许愿意了解的问题
Github 上有一个 star 超过 的 反向面试 项目，里面详细记录了 技术面试 最后反问面试官的话 （事实上也不仅仅适用于技术面试），项目地址：https://github.com/yifeikong/reverse-interview-zh
随便摘录一些吧：
?? 职责：
- On-call (电话值班)的计划或者规定是什么或者遇到问题加班时候有加班费吗li>
- 我的日常工作是什么li>
- 团队里面初级和高级工程师的比例是多少计划改变吗）
- 在你看来，这个工作做到什么程度算成功li>
- 入职之后在哪个项目组，项目是新成立还是已有的h)
?? 技术：
- 你们怎么测试代码li>
- 有标准的开发环境吗制的吗li>
- 公司是否有技术分享交流活动话，多久一次呢h)
- 业务需求有没有文档记录何记录的h)
?? 团队：
- 晋升流程是怎样的/预期是怎样沟通的li>
- 我可以为开源项目做贡献吗需要审批li>
- 技术和管理两条职业路径是分开的吗li>
- 有公司级别的学习资源吗电子书订阅或者在线课程li>
?? And More…
但也请避免询问一些比较不那么有价值的一些问题：
- 贵公司的主要业务是什么试之前自己不知道提前 上查一下吗/li>
- 贵公司的男女比例如何虑脱单你是来工作的！）
- 贵公司一年搞几次外出旅游是来工作的，这些娱乐活动先别放在心上！）
- …
03. 技术面试技巧干货
1 主动提起最能展示你技能的话题
别以为简历上列举的技能面试官都会主动提出来。
要知道不管对你有多感兴趣，面试官也许根本记不住你的全部技能。实际上能留在她脑海中的只会是她个人觉得重要的内容，所以你可以提起其他方面的优势来引起她的注意。
最佳的推销方式就是讲故事，可以讲一些也许并不适合在简历中详细列举的可用数据量化的例子。
比如：
???♀? 招聘人员：你会使用 Perl 测试框架吗p>
? 糟糕的回答：当然，我们一直都在用这个。
? 恰当的回答：是的，非常了解。从开始编写 CPAN 模块开始我就使用 Test::More 了，尽管当时只是用于测试自己写的模块。后来我编写了自己的测试插件 Test::Wango。现在我们会使用 Test::More 框架以及 TAP 协议来测试公司三分之一的内部应用程序，而且计划在年底之前将使用率升至 。
?? 点评：后面的回答显示了掌握知识的深度，并且打开了一扇深入讨论的大门。还有可能，这告诉了面试官一些他本身并不了解的内容。也许他从未听说过TAP，也根本不知道你不止能利用Test::More测试模块。
2 使用故事推销自己
面试中最有可能出现的就是技术类问题，因为这些问题你最容易回答。
无论你是否知道问题的答案，当被问及技术问题时，你不应该仅仅以简单的“是”或“不是”来作答，因为这样的答案并不是面试官所期待的。
相反，应该多花一点时间讲故事，借机推销自己。
比如：
???♀? 招聘人员：你会使用 Ruby 语言吗p>
? 糟糕的回答：是的，会一点。
? 恰当的回答：会一点。当我还在 Peekax 研究公司工作时，我们有个小项目为 Web 框架选型。我当时负责研究 Rails，研究的过程中我也发现了 Ruby 语言的一些不尽人意之处。虽然我们最终还是选择了 J2EE，但是老实说我打心眼里希望能马上开展 Ruby 的工作。
?? 点评：从上面例子中可以看到具体详细的回答能避免歧义，而不加例证的简单答案容易产生误解。可能你所谓的 “会一点” Ruby 语言和面试官心目中的掌握程度有差别。
3 强调自己在工作中承担的任务
在讲述过去的工作经历时，把重点放在你做过什么上。
别对你实际做过的工作和起到的作用一句话带过。要知道你特别推销的是自己的才能，而不是当初的工作岗位。
比如：
???♀? 招聘人员：你使用 Ruby 做过什么项目p>
? 糟糕的回答：我现在的工作是使用 Ruby On Rails 框架开发 种基础的内部 CRUD 应用程序，除此之外，团队还在 RubyForge 发布过一个数学函数包。
? 恰当的回答：我之前所在的团队由3位开发人员组成，我们使用 Rails 框架开发了 个 CRUD 应用程序。公司原计划是想使用 .NET 框架，但是我最终还是说服上司同意我们尝试了 Ruby。同时，我还努力征得公司管理层的批准，在 RubyForge 上发布了其中一个函数库。这个函数库的名字叫做 Arithmegoo，目前已经拥有数百次的下载量了。
?? 点评：请注意强调自己在工作中承担的任务，使用这样的句式：“我做了什么。”即使只是团队中的一员，也不代表你只能成为碌碌无为的无名氏。因为你肯定做出过一些贡献。
另外也不要使用模糊的总结，要给出具体的实例。
参考资料
- 《人人都有好工作：IT 行业求职面试必读》 – https://book.douban.com/subject/5998157/
- 做好面试自我介绍，你需要知道这几点 – https://www.bilibili.com/video/BV1mJ411X776om=search&seid=9234043315787537135
- 如果面试官问你“你有什么问题问我嘛，你该如何回答 | JavaGuide – https://github.com/Snailclimb/JavaGuide/blob/master/docs/essential-content-for-interview/PreparingForInterview/面试官-你有什么问题要问我.md
（END）
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