亮点：泰安市创新矛盾纠纷排查调处机制

近年来，泰安市积极探索把矛盾纠纷排查调处纳入基层政权建设，强化联席会议制度，切实解决组织、队伍、场所、经费和运行机制等实际问题，提高了矛盾纠纷排查化解效能。

一是创新联席制度。认真贯彻落实市综治委、市政法委《关于进一步加强全市司法行政基层基础建设的意见》，强化党委、政府主体责任，在县市区、乡镇（街道）建立健全联席会议制度，定期召开会议，及时研究影响 会稳定的突出矛盾问题，提出矛盾纠纷解决方案，做到及时发现、积极预防、妥善处置、联合调处。

二是创新管理模式。出台《关于对人民调解实行 格化管理的实施意见》，按照“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则，在6个县市区推行人民调解 格化管理模式，把村、 区、集市、企业园区等基层单位划分为单元格，安排小组长、楼长，分片包干，责任到人，及时了解各家各户情况，使各种矛盾纠纷在基层早发现、早控制、早解决，真正做到“小事不出村（ 区）、大事不出乡镇（街道）、矛盾不上交”。

三是创新信息手段。深入推进矛盾纠纷排查调处从实体平台向“互联 +”延伸，开发“矛排通”软件，司法所工作人员和基层调解员利用手机终端，在第一时间将辖区内矛盾纠纷的时间、地点、事由等发送至上级“矛排通”信息指挥中心，实现调解现场随时定位、纠纷情况及时上 、信息取证及时上传，确保矛盾纠纷排查化解“控制得住、疏导得通、化解得了”。