解密IT人才外派行业的流程

1.选择适合的IT外派公司，进行接洽，至于如何选择好的外派公司，在后续的文章中再做讲解。

2.准备好需要外派的人才JD，也就是职位描述，针对所需技术人才的技能要求以及岗位职责做清晰的描述，这样外派公司可以更精准的匹配候选人。

3.IT外派公司根据岗位JD，匹配好适合的候选人简历，我们需要对候选人简历进行初步筛选，从而提高面试环节的效率以及精确度。

4.对参与面试的候选人进行技术层面的面试，可以采用技术问答、考题面试等，如有必要，针对人才的综合能力素质也可进行考核，一般技术部门负责人为主，HR为辅。

5.确定好可以上岗的候选人之后，就可以与IT外派公司签署商务合作协议。

6.达成正式合作关系之后，安排人员上岗，进行必要的上岗培训，接着就可以给外派的人才安排分配工作任务。

总结：针对不同的用人公司，在流程制定上或许会有微小差异，不过不管什么样的制度方式，最终目的都是招纳合适的技术人员，以上流程供大家学习参考，若有问题，可以留言，小编势必为大家答疑解惑。