知道这三个问题提加薪再也不是问题

年关将近，当我们抱怨油价的再次上调，奖金和来年的薪酬是我们大多数在职场打拼的朋友不得不思考的事。今年老板会发多少奖金给我们，明年会不会给我们加薪，我们该怎么像老板提加薪的问题。很多人都只是在自己的位置上思考加薪的理由，但是这么多借口，你知道老板们面对加薪时候在想什么吗？

其实不管你什么借口，在老板眼里其实就一句话“你值得吗？”

1、你的绩效如何？你为公司贡献了多少？

成绩永远是第一位的，只有为公司创造了价值，你才有可能被加薪。创造的这个价值，不一定是你干了多少工作，而是你做了多少价值，这个价值可能是工作成绩，也可能是你维护了领导的尊严，也可能是对领导有特殊的私人帮助，等等，无论如何，就是的贡献多你的加薪可能越性就越大。

2、你的绩效和你现在的工资是否匹配，如果不匹配该加多少?

你的绩效和你现在的工资是否匹配,如果市场上同类的工种工资都是这个价格，你就别想着加薪了，大家如果普遍提升，领导会考虑该加多少，才合适。一般而言，领导不会直接答应所有要求，而是会打折执行，或是小步加薪，不会一步到位。（所以这里面就有个技巧，提要求的时候稍微往高了提一提，不答应没关系可以谈吗，特别要注意态度）

3、如果答应你的加薪要求，会给公司带来什么变化？会不会打破平衡，其他人会不会不满？

其实领导考虑的不仅仅是你一个人的加薪问题，还有考虑这个加薪背后的连锁效应，示范效应，你加薪了，别人会不会不满，其他人要不要都提出加薪。该如何在这之间做出平衡。

所以和领导谈加薪，就必须知道领导在想什么，知道了领导想的三个问题，自己就能通过私下的场合提一提加薪5%-的要求，一般来说，老板都会同意的。