HRD如何选择合适的人事管理系统软件？

　　许多HRD在选择合适的人事管理系统软件总是会很迷茫，人力资源管理系统其实就是办公工具，工具的第一要求是要实用，实用就要有用处，软件上就叫有功能。还要好用，就是易学易用，灵活多变。还要有保障，也就是服务要及时到位。针对以上几点，小编就给大家介绍一下HRD在选择合适的人事管理系统软件应该观察哪些方面的内容：

红海云人事管理系统软件

　　一、产品演示

　　对于任何一个软件产品，产品演示通常都是查看模块和功能的方法，但是要更准确地判断该软件是否真正适合您的企业，则需要让供应商构建和演示基于组织的实际案例，因为厂商的人事管理系统演示是判断系统是否能满足企业需求的好方法。

　　二、了解产品功能

　　一般而言，人事管理系统软件供应商会在客户面前宣称自己能够满足客户的各种要求，甚至所有要求，因此选择起来比较困难。所以需要企业自己去进行各种供应商之间的产品功能比较，判断它们是否能在改进人力资源流程或提供功能方面起到更强的作用。

　　三、系统是否符合法律法规

　　HR部门会涉及到很多与雇佣有关的法律法规，因此，对于一套合格的人事管理系统软件，需要有一套工具来监控企业行为是否符合法律法规，同时也需要收集当地政府需要的所有文件，这是不能忽视的。

　　四、员工自助功能

　　人事管理系统软件要想在日常管理中省时省力，就要为企业准备智能化的员工自助服务，这是当前人事管理系统软件功能中不可缺少的一部分，主要应用人工智能和AI技术。通过员工自助服务，不仅可以提高员工对企业的满意度，而且还可以为管理者节省时间和精力，以投入到更重要的人才建设工作中。

　　五、系统灵活性、可拓展性

　　我国大多数企业目前正处在由传统人事管理向现代人力资源管理过渡的转型时期，这就要求人力资源信息系统不仅要能满足企业当前各种复杂的实际需求，而且还要适应企业未来管理需求的变化，这就对系统的灵活性、可扩展性提出了很高的要求。

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