hr人力资源软件种类繁多哪个好用？

目前市场上的hr人力资源软件种类繁多，如何选择适合您企业发展的人力资源软件是企业比较头疼的问题！目前市场的hr人力资源软件大致可分为：标准化产品软件、平台式软件、定制化软件，以下由汇通科技小编简单介绍。

一、 标准化软件

主要特点：相对的功能和业务流程都已经定义死了，一般无法改动，软件供应商一般也不会提供改动。

作用：减轻HR人员日常繁琐的行政事务，最大限度的满足客户的当今需求，之后若是需求有变化，只能等版本升级或上门单独修改、维护来解决。

优点：能够满足客户通用、基础的人事管理需求，价格较便宜，实施周期短，维护费用便宜。

缺点：能够短期内满足客户主要的需求，却无法满足个性化，一旦客户发生业务变更，该hr人力资源软件的修改费用将相当昂贵。若是公司发展较快，软件的使用寿命不长。

二、 平台式软件

主要特点：SAAS化hr系统，不支持二次开发，仅提供一定程度的灵活设置。

作用：体现了“逐步完善，不断提高”的思想。

优点：前期投入较少，不需要专业人员运维服，后期的维护费用有可能是按人员多少来支付，随付随用。

缺点：客户的需求和能力往往决定了产品的性能发挥。

三、 定制化软件

主要特点：人力资源管理系统按照客户的实际需求来定制，量身定做，可以完全满足客户的所有需求。

作用：适合人员较多的大型企业人事管理，完全是符合企业人事管理需求的人力资源管理系统。

实施特点：软件实施必须建立在两个前提条件下，一是客户能够非常明确自身的需求，尤其是个性化需求（一般由专业性的咨询公司提供）；二是供应商拥有一批既熟悉HR业务，又熟悉软件开发，而且要具有丰富的开发经验的专家。这两个条件缺一不可，项目实施的好坏，周期长短，功能实现差异，都取决于这两方面。

优点：完全满足客户的需求，软件使用寿命较长。

缺点：项目成功的关键是建立在客户明确需求和项目实施人员的技术经验上，需要前期做好充分的需求调研。

综上所诉，选择专业的人力资源管理系统供应商，至关重要！汇通科技已得到了国内数千家中大型企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。