HR最爱问的十大问题
面试是你进阶打怪路上必不可少的环节，想要知己知彼，快速识破HR设置的陷阱，搞清这十大问题，你的面试就成功了一半！
| 序 | 题目 | 面试参考要点 |
| 1 | 简单的谈一下自己 | 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。 |
| 2 | 你有什么优点和缺点。 | 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。 |
| 3 | 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ | 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点。 |
| 4 | 你更喜欢什么样的公司？ | 判断对方在本公司的适应性和稳定性。 |
| 5 | 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ | 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位。 |
| 6 | 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ | 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务 |
| 7 | 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ | 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性 |
| 8 | 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ | 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力 |
| 9 | 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ | 对本专业的深度理解 |
| 10 | 你认为自己适合什么样的工作？为什么？ | 希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析 |
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