人才都是有个性的，都是有刺头的，就像一个辣椒一样，有的人喜欢吃辣椒，有的人不喜欢，但是怎么让别人都吃下去呢？就是做成大米饭，大家都能接受。
我有个性我是刺头
进入圈子之后，再逐渐调整，符合他们的口味——人才的能量是需要不断变化的，不要把自己提前定位。领导需要什么人，你不需要提前定位，以平淡的方式进入之后，然后根据领导的口味，调整自己人才的知识积累，如果不能调整自己的积累，仅凭借自己的专业找工作，是大错特错的。
不要仗着自己有点知识、能力，觉得不行就换地方，你不要我，有人要我，不断的换跑道，怎么能够跑到第一呢？
不断换跑道
不要局限于自己就是搞什么的，我就要搞这个事，毛主席一开始是当老师的，后来当国家主席，马云一开始也是英语老师，不要觉得自己是这样的人才，就要一条道走到黑。人才的自我积累是需要变化、调整的。
英语老师马云
要把自己打造成领导眼里的人才，而不是你觉得自己是个人才。
根据权力调整表达方式
你适应了他之后，你是个人才，领导不一定认为你是人才，你需要表达出来。范增是人才，表达不好没人用他，张良就有人用。你要训练自己的表达方式。
学会表达方式
根据资源调方向
小组织有小组织的钱，大组织有大组织的钱，搞好了其实都挣钱。对自己的定位是动态的，人才的才也是动态的。
调整方向
现在的 会，电脑都在不断的升级，你还觉得自己是搞工程专业的，一辈子都要搞工程专业的，这是错的。你可以先找工程专业的工作，在工作中不断的积累，你可以一开始去搞营销，后期可以搞管理。
如果你固守于人才的不变化，不断的跳槽找工作，想要 会来适应你，你在 会上会举步维艰。和别人的差距越拉越大。所以说不要让 会来适应你，让你去适应 会！
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