当好护民之盾的铸造师

这个研究所是从事全军防护工程和全国人防工程科研论证、勘察设计、技术立法和审查咨询等任务的重点科研单位。60余年姓军为战征程，他们先后承担和参与了新中国第一个重要防护工程、第一条军用水下隧道、第一个大型地下机库、第一条地铁防护工程等奠基性、开创性工程，累计完成重点工程勘察设计项目2400余项、科研论证课题600余项，获国家、军队和部委级优秀设计科研成果奖210余项，为我国国防和军队建设发展奠定了坚固的防御基石。

捕捉课题占先机

这个工程被业内专家称为难啃的硬骨头，是地下防护工程的难点。但该所项目攻坚小组仅用20余天就攻破难题。小组成员郁高工说，这得益于前期的课题研究。

自高技术精确制导常规武器粉墨登场时起，这个设计研究所结合我国防护工程现状，针对各种破坏效应，详细规划26项研究课题，勾勒出具有前瞻性的设计蓝图。

“事关防护工程建设的研究课题，不具备实用性决不允许立项。”这个研究所严格遵循党委制定的课题申 原则。如果研究课题缺乏前瞻意识，不仅课题组多年辛劳付诸东流，大量经费也白白浪费。

经过团队的精心筹划，相关科研课题迅速立项。3年后，各种破坏机理被逐一摸清，为防护工程设计提供了可靠依据，该课题研究成果被评为军队科技进步一等奖。

自主创新结硕果

2013年4月上旬，国家人民防空办公室组织来自军内7个单位的30余名信息和防护领域专家，在京召开信息化条件下重要人防工程建设研究项目评审会。目前，部分研究成果已转化应用。

近年来，该所自主编制防护工程三维数值模拟软件，解决了“仿真不真”问题；防护工程重大课题研究成果丰硕，为制定相关标准、规范和工程设计提供了技术支撑。

缘何连续多年攻克数十项防护领域技术难题？一条根本经验就是，他们在新的作战理论、军事技术需求和武器装备发展牵引下，走自主创新之路。

他们摒弃对人才建设的粗放管理，开创出独具特色的“团队创新模式”。即打破编制小组框框，打破不同专业界限，形成融合技术特长、瞄准学术前沿的科研创新团队。这种人才培养模式加速了防护工程建设技术水平的提升。

强盾文化固根基

该所根据1963年5月叶剑英元帅给军委工程兵第一届党员代表大会“利我戈矛，坚我防盾”的题词精神，逐步培育和形成了具有单位特色的“强盾文化”。

从上世纪六七十年代参与西北核试验，到市场经济条件下矢志构筑防护盾牌，再到荣获科技成果奖励近百项，强盾文化落地生根、开花结果。

所党委总结出强盾文化的7个本质属性：忠诚于党是灵魂；敬业奉献是核心；艰苦奋斗是支撑；开拓创新是生命，严谨科学是特质；团结协作是品格；革命传统是血脉。

“地下长城”的所徽、“至巧至坚，知盾强盾”的所训、深情铿锵的所歌，无不闪耀着强盾文化的光芒和魅力。

为什么市场经济对军队人才拉动越来越大，该所科技干部理想信念却坚如磐石？为什么物化思想愈加深入，该所科技干部奉献意识依然如故？为什么信息飞速更迭，该所科技干部总能勇攀高峰摘取创新成果？为什么多元文化纷繁复杂，该所科技干部能够坚守精神高地？

这4个为什么，在所党委撰写的《强盾文化建设实施纲要》中找到了答案——要把坚定理想信念作为强盾文化建设的核心来抓；要把培育奉献精神作为强盾文化建设的灵魂来抓；要把提升科技创新能力作为强盾文化建设的根本来抓；要把多元活动载体作为强盾文化建设的根基来抓。