五次荣膺“中国杰出雇主”以人才驱动“十四五”工业强桂战略

广西新闻 柳州1月26日讯（通讯员 周旻）转型升级离不开专业化的人才保障。今年的政府工作 告指出，“十四五”发展期间，广西将大力实施工业强桂战略，今年起大力推进产业振兴三年行动。上汽通用五菱作为广西龙头工业企业，近年来不断在“乘用化、电动化、智能化、国际化”的新四化发展战略上突破发展，这背后离不开持续输出的人才保障。1月25日，上汽通用五菱第五次荣膺“中国杰出雇主”，成为区内唯一一家五次荣膺“中国杰出雇主”的企业，不仅树立了区内企业管理用人示范标杆，还提高了区内对高端人才的吸引力，提升区内工业实力，为振兴自治区实体经济提供了人才支撑。

上汽通用五菱供图。

杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，自1991年成立至今，已在全球120个国家/地区认证了近1700家企业。认证项目是通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参与企业的人才实践，涵盖了人力资源六大领域和20个话题。

上汽通用五菱供图。

多渠道多形式引进人才

面对造车新势力、互联 公司等的人才竞争压力，上汽通用五菱多措并举，招聘工作全年不打烊，新增云招聘，深耕校企合作，用足人才政策，近五年引进博士、硕士、本科学历人才5000+。深化产教融合，累计培养工学交替生、技能培训生5万+人次。2018年以来，累计880余名员工获得各类人才补贴近千万元。

上汽通用五菱供图。

多元化多平台学习成长

截至目前，上汽通用五菱面向员工共搭建30+线下学习培养平台，共计2600+课程，实现线上+线下混合式学习新模式。在上汽通用五菱，每年有5000+员工获得岗位/职业资格晋升。上汽通用五菱现有教授级高工30+人、高级工程师500+人、自治区特聘专家2人、广西十百千人才4人、柳州个十百人才20+人。高级工以上技能人才8000+人，占比60%。现有技能大师工作室国家级3个、区级2个、市级1个。上汽通用五菱成为广西首批职业技能自主认定试点企业、柳州市首批高技能人才培养基地。

全方位人性化薪酬福利

上汽通用五菱致力于以人为本，打造全方位人性化薪酬福利体系，近两年通过实施公积金、薪酬结构、企业年金等改革，实现员工现金流增加25%以上；除法定福利以外，提供多元化的贴心关怀，提升员工获得感、归属感和幸福感。

医食住行一站式员工关爱

自疫情发生以来，上汽通用五菱累计为员工及家属发放口罩815万+，守护员工及家属的生命健康。上汽通用五菱设置家园基金，近五年累计帮扶407人，帮扶金额210万元。上汽通用五菱四大基地均配备人才公寓，累计建成活动场馆面积达70000+平米，今年组织员工开展文体活动超700次，参与人数超20万人次，营造和乐家园文化氛围。为解决员工住房刚需问题，上汽通用五菱在柳州实施限价房“宝骏城”项目，共3000+员工认购。近五年上汽通用五菱组织开展19次员工优惠购车，累计14700+员工参与。为提升员工体验，上汽通用五菱开展员工服务业务数字化升级，共实现通勤车精准乘车等25项业务的线上办理，年度服务22万人次。

广西汽车产业在新四化领域的转型升级离不开专业化的人才，特别是在电动化、智能化、软件工程、造型设计等方面的优秀人才。优秀的人力资源是自治区工业振兴的支撑，是产业竞争力的根本。未来，上汽通用五菱将不断优化人力资源管理体系，秉承“艰苦创业，自强不息，创新创造，卓越执行”的新时代企业精神，持续为区内汽车制造产业孕育和输出一流人才，推动区内工业高质量发展。