人才的竞争企业人力资源管理系统

企业的发展少不了人才的竞争。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。跟随软件产品 来认识一下今天的人力资源管理软件吧。

一、珠海市同海信息技术有限公司人力资源管理系统

企业人力资源管理系统项目的总体目标是：充分利用现代信息技术，借鉴和应用先进的人力资源管理理念，规范基础数据管理，搭建规范、统一、高效的人力资源管理的业务处理平台，逐步建立科学的人力资源信息化管理体系，实现信息和业务集成化，提高人力资源管理效率,使整个人力资源管理体系更有效地服务于上级公司战略，同时系统本身具有良好的实用性、扩展性、安全性，能适应企业未来发展对人力资源管理信息系统需求。

具有适应企业未来发展的灵活性，如支持组织架构的调整和人员的调配、业务流程重组等，梳理人力资源职务职能体系，优化人力资源管理业务流程，形成有机整体，实现人力资源的系统化管理。

改变过去各系统之间信息无法共享的弊端，所有的信息由专人进行维护。通过设定使用权限，保证系统内的各项信息只能在权限范围内被正确使用，从而实现了信息的及时、准确和共享;实现数据的动态管理，提高数据的时效性、准确性，为人力资源管理提供分析决策依据。

二、北京晟睿科技有限公司人力资源管理系统

人力资源管理系统是一套适用于各种类型企、事业单位的系统软件，从不同的用户角度出发，关注细节，从工具、管理和服务三个职能角度来诠释现代人力资源管理理念，并结合最新的信息化技术打造成而成。该系统集人力招聘、人员档案、人员异动、员工薪资、人力开发等于一体的综合性管理软件。

公司本着实用、易用、好用的设计理念，多方面强调易懂，易操作，让用户更快的适应并使用本系统，为管理人员节时、省力;更有效的提高工作效率!科学的管理方法让复杂的人力资源管理工作尽可能的简化。

系统自动识别加班时数、或录入加班单，让系统根据考勤数据，自动取最小值，完善的考勤统计表，可显示每日加班或一段时间内的加班时数、各种请假时数、旷工、迟到、早退、夜班天数等

三、上海一通软件有限公司人力资源管理系统

完善的人事档案管理,支持员工照片、人员增加、岗位调动,支持工作经历管理、 会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理等，工资项目及计算公式自由设定，项目不受限制，可分类。

一个月中可多次发放工资。不同员工可按不同日期发放，同一员工可多次发放,可计算个人所得税，自定义设置计税项目,具备强大的数据查询工具，并有合同、试用期、生日等提醒功能。

提供了各种银行接口，可轻松上 工资盘,丰富的 表统计功能，可统计各种人事信息、工资数据、104 表、204 表等,各种数据可以转换为EXCEL数据格式。

人力资源宏观管理是对 会整体的人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应 会再生产的要求，保证 会经济的运行和发展。欲了解更多人力资源管理相关软件，欢迎直接访问软件产品 。