前言
如今，人们已经放下了对跳槽的偏见，这是一件好事。
之前，如果你每几年换一次工作，人们会觉得你的简历上有 “污点”。面试官会觉得你无法胜任一份工作，与同事相处不好，或者你对公司不忠诚，不能承担任务，等等。
这种想法很快就被抛之脑后，尤其是千禧一代（1984-1995年出生）开始走上工作岗位之后，他们希望在工作中不断学习，不断进步。他们与上一代人不同，上一代人的观点是一份工作干一辈子，希望你的衷心可以在年老的时候享受 401 计划（美国的一种 会保障计划）和其他福利。
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?关于每过几年跳槽一次有很多争论。现在的经济状态与以往不同——再也不会回到之前的状态。如果员工在一家公司待 2年 以上的时间，那么他们的薪资就会少 50%，跳槽的人相信有更高的学习曲线、更好的表现，甚至忠诚度会更高，因为他们想在较短的时间内给人留下良好的印象，他们知道自己即将和每一位员工相处很长时间，下面来给大家详细分析下程序员跳槽的问题。
程序员为什么要跳槽？
有两个 道：
1、“程序员为了五十块钱就跳槽”“万元月薪请不动程序员”“20％的程序员跳槽后都去了外企”
2、印度的程序员比中国稳定。
另有两个 道：
1、本科生去美国工作两年后即可年薪10万美元。当然，他们是加薪很快。
2、国外的企业都有培训。很吸引人。许多人是冲着培训去的。
国外可以在一个单位效力几十年。在国内不行。为什么？没有培训，没有上升机会。你被压榨完后就被扔掉。哪个有志向的人甘于这样的命运？
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中国的程序员是世界上最好的程序员。他们不计 酬，没日没夜地工作。没有女朋友，没有节假日，可能几年后他们一无所有。他们仍在加班。
有培训，就意味着你不会永远拿着现在的薪水。意味着你在不断进取，不断进步，能力越来越强，你就可以担当越来越重的工作，就可涨工资。给人看到未来。
没培训，意味着不思进取，思想僵化，要被淘汰。没有希望，看不到未来。你注定被淘汰。
到后来，你会发现你的路会越走越窄，最终无路可走。因为你没有学习，落后于时代，再找到新工作都很难。
而很多公司只会大呼疾呼人才难留。他们没想过，他们是如何对待人才的，他们只会残酷剥削，搞政治斗争，整人。
不去学习别人的先进的管理方法，反倒怨来怨去，浑不去找自己自身的原因。
为什么要跳来跳去？
因为在本公司内没有上升机会，中国程序员是艰苦的，也是聪明的。他们利用一切时间进行学习。
当他们发现本公司没有培训机会，没有学习机会，可这一切又怎能挡得住前进的脚步？很多公司管理一般是很差的，员工没有成长机会和发展空间。唯一的办法就是跳槽。后来又有些后悔，跳来跳去没有根，人到了一定程度就要扎下根来，把一项技术搞透，就需要长时间的积累，反而又踏实下来了。所以说，那些不断跳来跳去的程序员，其实是仍在初级阶段，到了中级阶段基本就稳定下来了，在某一个细分方向上获得突破。
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但我建议是，如果不能达到工资翻一倍的水平，或者目标公司没有特别之处，最好不要跳。否则每跳一次，原来积累的人际关系就会丢掉，而技术又没有长足的进步，如此跳来跳去，只会毁了自己，更可能越跳工资越低。到了一定层次后就不能再满足于一些小钱，而是要做事业了。衡量的目标，不是当前多少钱，而是以后会有多少钱。
还是三思而后行吧！
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