软件测试工程师面试指南

这次举例中没有对测试资格做过多的描述，但是如果参加应聘，很多企业还是对一些证书比较感兴趣，会给面试环节加分，例如：

ISTQB（国际软件测试资格认证），是国际性的认证，拥有人数少，含金量高但难度大；

软件评测师(国家软考认证)：是计算机软件资格考试中的中级考试，属于国家品牌，认可度较高；

CSTE(QAI旗下的软件测试认证)：这个证书在中国认可度较低，但是在美国印度等地是很有分量；

截止目前为止，测试工程师岗位要求分析完毕，和之前开发工程师岗位要求相似，我们没有看到明显的毕业院校，专业上的要求也不是特别明显，很多企业甚至没有要求，只要满足上面6点，想要找到一份理想工作的机会还是比较大的，但是这6点如何满足呢？（学习，学习还是学习，实战，实战还是实战，有很多平台都在做这类的内容，但是时间有限，如果可以有效利用在校期间的时间，精确规划自己的职业发展那就不会太晚。职途无限可能，机会留给有准备的人，你需要一份职业规划，一份合理的成长规划。当你的自身规划和企业需求能够契合，你就会有很多种选择。）

我们说完了岗位要求，我们来说说企业对这个岗位如何面试的，当然有的企业也会做笔试，我们一起看看部分企业的面试或笔试题目，或许对大家今后的学习和成长规划有帮助。

1、软件测试工程师岗位的面试题或笔试题（小编认为是可以叫做JD解读）

篇幅有限，另外我们这样单一讲知识点或技能亮点不能系统地讲解，所以小编主要从招聘信息解读，如果去一个企业面试，要如何判断他们面试或笔试题目重点内容，这样有利于提升大家的面试或答题技巧。

如果大家对笔试题目比较有兴趣，可以找小编关于笔试题目的文章或视频去学习与观看，小编会提供海量的笔试题目，并通过实战项目对每一个题目和技能点细致的讲解。

小编就从企业的招聘JD开始讲起，然后判断一下题目范围。总体来说市面上出现的面试题或笔试题分为两类，大企业/“大厂”一般自己设定的题目（通常根据自己业务发展需要不停更新题目，也会形成题库），中小企业也会自己设定，但是很大一部分来自外部的参考题居多。以下分析主要是小编个人观点，仅供大家参考。我们以上海某家企业的招聘JD内容为例做个分析。

企业2：软件（自动）测试工程师，薪资10K-20K/月（中级）

职位描述：

1.参与负责项目的需求、系统设计评审，从测试角度提出合理性建议；

2.根据各技术系统开发的需求和设计，进行测试需求分析，编写测试用例并执行测试，最终输出测试 告；

3.根据测试结果提交缺陷，并负责缺陷的跟踪和管理；

4.按需编写软件系统的安装部署和使用手册，协助完成中证系统参与的证监体系上、下游系统联合测试工作。

【解读】：从整体岗位职责来看，关键的几个信息点，参与项目需求、参与设计评审，需求分析、文档编写、测试 告、跟踪/管理、安装部署、使用手册、中证系统；我们可以看到，整体工作应该是围绕证券交易类系统进行工作，包括已有系统的改造和对接等。同时强调可以进行文档编写。所以很大可能涉及的问题有：

①测试工作有哪些阶段？你认为测试工作应该在什么时间开始，什么时间结束？测试工作结束的依据是什么？

②业务流程图或需求设计与测试用例的关系？举例说明测试用例编写的方法？

③是否编写过测试 告，测试 告的关键信息或指标数据有哪些？测试 告完成后提交给谁？

④是否编写过系统安装部署文档或使用手册，文档中核心内容举例说明？

⑤如何管理测试文档，都用过哪些文档管理工具，举例说明？

职位要求：

1.大专及以上学历。

2.2-5年测试工作经验。

3.参与过以下任一类型项目：1）测过证券行业（非银行保险）项目 或 2）考过证券行业从业资格证。

4.具有良好的测试基本功，熟练掌握各种用例设计方法和测试方法，能独立完成各项测试工作。

5.熟悉主流数据库，包括Oracle,SQL Server,MySql等，能编写SQL语句进行增删改查等数据操作。

6.熟悉缺陷管理跟踪流程，掌握主流缺陷管理工具（Jira、禅道等）的使用方法；熟悉主流应用版本管理工具（Git/SVN等）。

7.有一定的代码基础，了解一门编程语言（语言种类不限，Java、Python、C++等均可），能够对自动化脚本进行基本维护。

8.熟悉linux相关基础操作。

9.有证券行业相关项目经验优先，计算机相关专业优先。

10.有较好的沟通表达能力及业务理解能力，能够很快地理解和熟悉新业务，有良好的团队意识和沟通协作能力，工作细致，责任心强。

【解读】：从整体岗位要求来看，关键的几个信息点，大专、2-5年经验、证券行业、从业资格证、用例设计、测试方法、主流数据库、SQL语句、跟踪流程、管理工具、代码基础、编程语言、熟悉linux、沟通/表达。从关键信息点我们可以看到，该企业业务涉及主要领域是证券行业，并且有自己的管理流程和自动化测试需求，系统部署主要是linux相关操作系统上执行。所以很大可能涉及的问题有：

①黑盒测试中的方法和测试模型有哪些？重点介绍两种以上测试方法？同理也会问到白盒相关问题等等；

②按照图示的系统设计流程，通过逻辑分支全覆盖方式写出有效测试用例；

③产道中测试缺陷（bug）的统计指标有哪些？如何确定测试的版本 ，测试版本管理工具有哪些？

④选择自己最熟悉的一门开发语言，完成图中描述的逻辑；

⑤linux系统命令中进行服务进程重启的指令有几个？分别说明其使用区别；

⑥使用过哪些接口测试工具？举例说明接口测试中针对post和get用例；

⑦UI测试中的几个关键数据指标是什么？举例说明UI测试用例；

⑧Mock测试是否做个，举例说明Mock测试方案的优势。

很多企业面试题目和笔试题目中也有对学习能力、性格、逻辑性测试的题目，这部分大都是引用的一些外部评测机构的题目，大同小异，应聘者可以多看看，也挺有意思的。

到这里，我们介绍了互联 企业技术系列岗位的【软件测试工程师】的技术、企业岗位要求、JD的解读等等。其实也不能真实地诠释一个岗位，还是那句话每个企业因为自己的业务特征不同都会提出自己的要求，所以如果想成功面试一个企业的对应岗位，除了要对岗位要求认真理解之外，还要对企业进行了解，每个企业对技术岗位的要求千差万别，但是理念都是一样的，都希望找到满足企业需求的，适合企业需要的人员。小编主张有效利用在校时间或在职的碎片时间，先进行自己的职业规划，然后投入规划学习过程，有效，有目的的选择市场的培训或实训产品，不能盲目选择。

写在最后的一句话，任何一个岗位设置的目的，任何企业都是相同的。解决生产问题，需要的是【生产能力】；解决研发问题，需要的是【研发人才】。你要应聘什么？你的段位是？