谈一谈十家顶尖互联 /软件企业算法研究岗位的校招面试（一）

这篇帖子笔主很早之前就想写了，由于最近已经进入了2017-2018年互联 /软件企业校招季的中期甚至后期，大多数同学都已经过了简历筛选和笔试，进入面试阶段，所以想写一些笔主自己面试求职的经验，供大家参考。笔主于2016年年中至年底参加各家的面试，目前供职于下面要谈的10家企业中的某一家，本帖讨论的是算法研究岗位，主要针对硕士及以上学历（笔主为博士），对算法研究感兴趣的同学。话不多说，今天要为大家分享来自包括百度研究院、阿里巴巴、华为、MSRA、Hulu、Google、IBM研究院、今日头条实验室、滴滴研究院和搜狐这十家互联 /软件企业算法研究岗位的面试经历和观感。由于篇幅过长，笔主将内容分成三篇文章分别介绍。第一篇是民营企业巨头代表，第二篇是外企巨头代表，第三篇是新兴企业代表。（可能还会增加如京东、 易等企业面经或观感分享）

第一篇，民企巨头代表：百度、阿里巴巴和华为。

1. 百度（研究院）

百度

百度是BAT三家第一个崭露头角的企业，虽然2016年经历了较大的负面新闻，但目前在陆奇的带领之下已经走出阴霾，股票暴涨，达到历史新高，应该是度过了最艰难的时刻。之前的百度研究院包括IDL、Big Data Lab、AR Lab和SVAIL（硅谷Lab），听闻最近百度研究院被重组，具体结构以最新消息为主。百度研究院的面试是可以独立于百度校招面试存在的，即同学们可以找在百度工作的朋友做直接内推，或者自己给研究院中的工作人员发邮件和简历自荐。由于是研究院，其招聘对象绝大多数是硕士及以上学历，且博士比例较高（想想曾经的“少帅计划”吧）。笔试环节可以直接略过，面试包括三轮，一面工程面试，二面算法面试，三面总监/经理终面，三轮面试一般在一个下午即可全部结束，3小时左右。与大多数企业的面试类似（后面企业有类似的地方时就不在赘述了），工程面会在白板上写写小函数，讨论一下自己以前做过的项目，如果你有github页面，那这时候很适合向面试官展示。不得不提一下，多看看Leetcode，多做做笔试题其实是蛮有帮助的，对任何企业的面试而言都类似。算法面试一般会讨论你的研究工作、发表的论文、熟悉的算法和模型等，笔主是机器学习方向的博士生，在这一块还是比较能BB的。如果你是硕士生，你最好对热门的研究问题和算法有一个基础的认识，例如深度学习，如果你是博士生，你必须对你自己的研究领域有一个很深刻的认识，在某一点上做得比较深入和透彻，这一点适用于全部企业的面试。此外，你最好也能够比较熟悉企业的各种产品，比如百度旗下除了地图和手百，你们现在还知道别的产品么？终面相对比较轻松，主要是跟总监/经理聊一下你的个人经历、职业规划，介绍一下部门情况，看看是否在文化、气质上相匹配。这更像其它公司的VP+HR面试的结合。如果你终面遇到一个技术总监，很可能还会被问到算法和模型方面的问题，如果遇到一个经理，则更多的聊非技术的问题。关于offer，百度研究院的薪资持平互联 各大研究院的水平，还是比较给力，笔主比较满意百度研究院的offer情况。

2. 阿里巴巴

阿里巴巴

阿里是目前BAT三家中的老大，市值超过4000亿美元，2016-2017年阿里的股票涨势非常漂亮，达到约80%的涨幅。阿里系的业务范围非常广，总能找到你感兴趣的部门和领域。笔主参加的是阿里提前批的招聘，综合感受是阿里给校招的HC非常非常少，据说马baba更倾向于 招，毕竟校招的新手需要从头培养的成本。阿里HC由多到少分配是实习转正、内推提前批、校招批，所以后面9月参加校招笔试的同学，大多数都没有给面试的机会，因为本来就很少的校招HC已经被实习生和提前批用完了，这一点貌似有点坑。。。回到面试这事儿上，阿里提前批的面试（除加面阿里星外）都是三轮电话面试。可能因为笔主是博士生的关系，我参加的三轮电话面试都是算法面试，没有工程面试。三位面试官都问了笔主在研究生阶段所做的研究工作，论文发表情况，对某些特定算法的熟悉程度，例如CNN、LTR等。有一位面试官还抛出一个问题场景，让笔主从头至尾设计一个算法来解决，例如一个商品推荐系统或一个双十一秒杀活动等，这一定程度考察了学生对阿里系业务的熟悉程度和对算法实现中需要考虑到的因素的了解情况。大家一定都很关心阿里星的问题，在三轮面试中每轮都会被评分，若你的面试官评分给出A+并推荐参加阿里星评选，那么恭喜你，你可以去杭州了，阿里星的面试在等着你！一般情况下，绝大多数同学只能得到A的评级（即可以录用），A以下的评级表明不太适合录用，而A+的评级会带你进入加面，即使阿里星面试失败，A+评级的同学也会比同等学历A评级的同学在月薪上高出一点点（但不会高很多）。笔主感觉，若希望获得A+评级，你必须在某一问题上有较为深厚的积累，无论是技术上、产品理解上都有独到的见解，不需要对大多数算法都能了如指掌，但在某一两个核心算法上需要有比较多的理解，有一技之长。另外，需要特别指出的一点，由于阿里业务很广，且马baba在校招HC上控制得很少，所以若想去理想的阿里的事业部，最好的办法就是通过实习转正，因为即使是提前批面试，HC也被实习生抢得差不多了。关于offer，A和A+评级的offer只能说中规中矩，低于其它几家研究院的offer，但阿里星的offer非常有吸引力，其股权激励和户口保证让你很难拒绝。

3. 华为

华为

笔主没有面试腾讯，因为T大多数核心业务和福利都在深圳，北京职位对笔主来说没有太大吸引力。除了BAT之外，国内民企中笔主最想说的是任大大的华为-_-！华为是世界上最大的软件公司，17+万员工，而BAT的员工数量都在4万的级别，华为2016年的年收入为5200亿人民币！！！这是一个整个百度公司的市值啊！如此庞大的公司和如此高的销售收入，直接导致华为开出的offer很可观。IT圈的朋友都知道，从2015年的校招季开始，华为的校招职位开始大幅提薪，吸纳高学历的人才，一个很直观的数据是2016年下半年华为从清华、北大中抢走一半的EECS相关专业的博士毕业生，是BAT、微软和Google招到的清北博士生总和的2倍。华为针对校招博士的特招从各个渠道展开，如此大规模的招聘在一定程度上与华为在人才结构上的战略转变有关，重点关注清华、北大和海外归国的博士生。回到面试上，华为的博士特招面试其实相对BAT而言是很轻松的，基本上不会有太高的门槛，这在一定程度上体现了华为求贤的态度。这一点很值得同学们深思，细想你会想到一些很有意思的事情。不同的部门在面试过程中有差异，例如笔主面试的是2012实验室，这个Lab其实已经或多或少脱离了Lab的特点，因为它有数万员工，相当于BAT一个公司的总员工数，貌似2012实验室也是华为公司最大的一个部门。面试主要是电话面试，大概有2-3轮，其中一轮关于业务上的工程面试或者算法面试（总体比较简单，跟唠嗑差不多，面试官很友善，态度很好），一轮HR的面试以及一轮VP级别的面试，会涉及对华为文化了解的情况、部门工作的讨论、研究生期间从事的研究工作和项目问题，以及offer相关的问题。华为在深圳的坂田基地建的很气势恢宏，什么白宫、秦宫的，毕竟公司财力雄厚嘛，华为在全国也遍布了六七个研究所，包括北京、上海、南京、杭州、成都和西安等，工作地点选择比较广，这也是华为的一大优势。除了电话面试外，笔主非常想提的是华为的性格测试，这个测试是华为与其他互联 /软件企业最大的区别之一，笔主认为华为如此庞大的公司自然是不会缺少人才的，也不怕招不到合适的员工，但关键在于员工要认同并且符合华为自身的文化和气质，所以性格测试就显得有一定作用。据笔主了解情况而言，华为校招中，相比于简历和面试的筛选而言，性格测试筛掉的人工多。很多同学以为性格测试不重要，就随便填填，结果被通知没通过性格测试，这是非常可惜的，笔主身边就有出现这样情况的博士和硕士同学，很可惜，所以同学们务必注意认真对待华为的性格测试。关于offer，华为给出的待遇是很优厚的，尤其以它的内部股票激励为典型，如果你能在华为坚持工作若干年，每年得到的分红就像滚雪球一样，越来越大，甚至超过你的工资和奖金收入，所以华为的百万、千万富翁是很多很多的。但是，与之俱来的是大家都比较清楚地高强度工作、奋斗者协议、每个月最后一周周六加班、随时待命的电话会议等等。其实也很正常，高收入肯定意味着高强度，不然就收入倒挂了。之前有文章指出，华为近两年的提薪直接导致整个互联 /软件圈的薪资大幅提升，这也算是华为给咱们学生带来的 会福利吧。。。那么高额的收入和高强度的工作，这个是一个个人选择的问题，因人而异，没有太多需要建议的。

敬请期待后续的外企巨头和新兴企业面试和观感！