今天这篇，是下文的续篇：
找工作，每天投递多少份简历合适？
每天投递多少份简历，其实是战术执行层面，战略目的就是增加自己简历的曝光率，能够获得更多的面试电话机会。
记得在这篇文章最后，我贴了一张表格，如果你持续3个月投递6000份，相当于每天70份的样子，很多人会说，哪来那么多岗位投递，Ta最多每天投递个十几份，不想打击你说，求职思维在战术上面已经败了，你至少要每天投递100-200份以上，至于持续多久，这篇文章后面会说明。
当然投递数量，要考虑很多因素，比如城市，你目前在职还是离职，学历高低，上份工作企业知名度等等，都会受到影响，但这些都是阻碍你执行力的借口，不是不考虑，而是让你明白一个道理，投简历数量，要靠数量级的量取胜， 会的现实不是你投递10份简历，100份简历就有电话的，可能你1000份，就2-3个有效的面试电话，别说没可能，Everything is possible.
写这么直白，就是找工作也好，做其它事情也罢，就是明白了现实状况，才会更加务实的去执行每个动作，而不是大脑停留在虚幻的梦想里，那句：“真正的英雄主义，是认清了现实，依旧对生活充满热爱”，我觉得不是鸡汤的原因，是自身真正实践和理解它。
投递简历1000份简历，为何才2-3个有效的面试电话，原因很多，总结部分如下：
1.你投递出去的简历，HR根本没有看到，你还兴致勃勃的等着面试电话？
2.各种APP上面显示的已查看，大部分是招聘APP自动显示的，你的简历都没有出去，只是为了不让你失落，才显示你投了那么多，很多被查看的假象，让你白高兴一回，跟你考科目三一样，还没有上路考试，在打灯的环节就挂了，你还想着马上就过了。
3.你的简历，对应聘的职位，关键词匹配不够，HR看了根本没兴趣。
4.你投递简历的时间不对，HR都不上班，看你的机会更加渺茫，第一：每天收到的简历太多，HR看不过来，第二：HR也看心情吃饭，心情不好，直接勾选全部邮件已读，你也错过了。
5.职能部门负责人，其实已有自己的候选人，但为了走流程，还是要HR去招人，就算你接到面试电话，面了好几轮，你就是个陪练。
6.HR，猎头和缺人部门负责人，有时候也是凭感觉招人，说你行就行，不行也行，说你不行，你行也不行。
7.整体大环境不好，很多公司不招人，你投了也没用，因为这家公司招人，是因为他是招聘 站的会员，不挂白不挂招聘岗位，第一又可以收到简历，第二又给招聘 站带来了流量，跟我刚毕业去人才市场一样，天天去，总是那几家在招人。
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你看，这么多因素影响，你说你每天投递十几份简历，哪里有面试电话呢，估计几个月都难找到工作，所以要数量级的投递，当然你会说，哪里有那么多岗位可以投递，这个主要是专业和岗位要对口，导致你思维没有放开，所以怎么搜都只有那几个岗位，再一个你投递的渠道，只有前程无忧，智联招聘等几个APP，肯定不行，一定要多渠道同时进行，比如之前我写过的这篇文章：
2020年，找工作有哪些途径？
这样加起来四个渠道，加上你放开岗位，你每天投递的数量，肯定可以到100-200份以上，不行也可以做到平均这么多。
当然这里面还有很多细节，这里一句话，一篇文章也写不完，后面会陆续写出来，毕竟每个人的背景不一样，这里只是告诉你一个目前找工作的现实问题，运用在自身。
其实跳出找工作，身边相对成功的人，做事情的执行力真的是数量级，比如我跟目前老板，出差去过好几个国家，每天拜访客户，行程都是满满的，在飞机上面，都是争分夺秒的看书和想事情，只有多拜访，才能遇到1-2个真正的客户，其它都是过客。
又比如大家熟知的雷军，你看他当年创办卓越 ，好像是02年还是那年吧，我没有去百度查了，看看大V的硬广推销，一样也是数量级的发帖，所以我坐在电脑旁要码下这篇文章才行，跟大V来比执行力，实在太惭愧。
话题扯太远，回到投简历上面来，数量级投递的本质，就是增加面试概率，缩短找工作的时间和增加成功率。
那每天这样投，肯定辛苦，那要持续到什么时候呢？
我的答案是直到新工作过了试用期即可，而不是收到一个offer就不投了。
为什么这么说？
主要是企业在试用期内，有很多理由可以辞退你，而且不给你补偿，当然你可以争取，主要是避免你试用期碰到被辞退。
如果你被辞退，在开始找工作，又是要3-4个月的周期，非常被动，如果你身上还背着房贷，车贷，以及家里的小孩等着你嗷嗷待哺，失业找工作，会打击你的自信心，所以没有过试用期，就不能掉以轻心，简历继续照投，只是数量情况，因人而已。
找工作，要时刻居安思危，才能做到以不变应万变。
求职掌握了方法，并运用在实践中，慢慢炉火纯青，你就会有手中无剑，心中也无剑的状态。
最后祝大家周末愉快。
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