一、文档综述
1. 版本修订历史
2. PRD输出环境
3. 产品介绍
五百丁是一款智能简历在线制作软件,致力于为求职者带来良好的简历制作体验和高效的求职体验。
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二、需求分析
1. 需求环境
根据BOSS直聘研究院2021年2月25日发布的《2021年春节复工首周就业趋势观察》显示,2021年春节后复工一周,市场招聘需求快速增长,较疫情笼罩的2020年同期增长124%,平均招聘薪酬达到8027元。
观察显示,2021年旺季求职招聘市场呈现了供需两旺的强劲态势。人才端白领、蓝领、大学生活跃劲增;企业端岗位类型、数量大幅上涨,特别是去年疫情期间影响较大的旅游、餐饮、商贸等行业及中小微企业。
根据BOSS直聘研究院数据显示,现在2021年复工后一周时间,在百人以下规模的小微企业中,来自互联 、生活服务和教育培训三大行业的招聘需求比例分别是18.1%、17.3%和12.6%,在行业招聘需求中比例最高。
2021年春节后首周的校园招聘中,互联 /IT行业、教育培训和房地产仍然是应届生招聘量最大的前三个行业;但从今年应届生具体求职行为上看,应届生的求职目标较以往显得更明确一些,在一两个职业方向上集中探索的学生比例增长了15%,更多学生开始意识到,漫无目的的“海投”事实上效果并不好。
在学生的职业选择意愿上,人事/财务/行政、互联 、运营、教育培训和服务业岗位排在前五。
现如今,随着人工智能和大数据的发展,数字化加速渗透招聘行业,招聘类平台着力于对企业人才、岗位和行业的分析,帮助解决行业求职/招聘效率低、人才匹配率低、人才留存和激活难等痛点。
根据极光大数据显示, 2020 年 3 月、 4 月、 5 月,互联 招聘行业MAU不断突破历史新高, 5 月互联 招聘行业渗透率为9.9%,达到了近年来最高值。
互联 招聘平台不仅是招聘信息传递者,还是人力资源市场中的参与者,互联 招聘平台平衡了求职者与雇主之间的信息不对称,在求职/招聘过程中,发挥着更加显著的作用。
伴随着互联 的飞速发展,各行各业招聘需求不断增加,互联 招聘的优势凸显,互联 招聘平台最大的优势是节省时间和成本:企业可以在短时间内获取大量的求职者信息,而且覆盖面广,涉及的群体也多;而求职者则可以按照行业、职位、专业等进行分类选择企业。
根据极光数据于2020年的调研结果显示,用户还期待求招聘类app包含:就业发展前景(61.5%)、面试指南(45.8%)、职业测评(45.7%)、劳动法指南(45.5%)等方面的延伸服务。
未来,招聘平台需要突破固有模式,为用户提供多元化服务,包括求职 交化服务、求职技能培训服务、定制化服务等以满足用户需求,而平台也将成为全方位、一体化的平台。
2. 需求总结
1)目标用户
2)需求类型
在需求分级KANO模型中,将需求类型分为:基本型需求、期望型需求、兴奋型需求、无差异需求、反向型需求。
三、产品结构
1. 产品功能结构
2. 产品信息结构图
四、全局说明
1. 功能权限
未登录状态:
可选择简历模板,可制作简历,但制作的简历不可以保存。
登录状态:
2. 键盘交互
点击手机 、其他输入框,页面底部弹出拼音键盘。
点击密码输入框、验证码,页面底部弹出数字键盘。
3. 页面内交互
1)弹窗说明
Snackbar 提示框:
Actionbar 功能框:
Dialog 对话框:
2)页面异常
3)部分功能流程图
登录注册流程:
五、主要功能说明
1. 创建简历
1)功能:创建简历
2)页面入口:首页–简历页进入
3)前置条件:账 已登录, 络连接正常
4)逻辑说明:
5)交互说明:
六、总结
五百丁简历的定位是一家智能简历在线制作 站,页面较为简洁,整体色调较一致,功能也在不断得到拓展;其中几个地方无不反映产品团队的用心,但也有需要优化的地方。
在账 未登录时,点击快捷登录方式,五百丁简历直接使用同设备已登录的微信账 作为用户账 直接登录,但在微信上并没有五百丁登录操作提醒消息通知;虽然此操作使得用户在账户登录时更方便,但也存在用户操作失误并不想用该方式登录或想使用其他账 进行登录的问题,此外,此操作可能导致用户个人信息泄露。
投递页面,虽然平台的出发点是想让用户在制作完简历后可直接在平台把简历投递给求职企业,但笔者认为平台在投递简历页面的设置上有存在不合理的地方:
笔者建议五百丁可以优化投递简历版块,可根据用户在简历上填写的求职意向,在投递简历页面智能推送相关岗位的企业招聘信息,并设置“一键投递”功能,进一步打造简历一站式服务。
这篇PRD只是根据现有的五百丁简历进行倒推,难免有疏漏之处,请大家见谅;此外,文章有些功能逻辑或内容阐述不合理的,请各位前辈指出,晚辈不胜感激~
题图来自Unsplash,基于CC0协议。
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