“唉，自从毕业到现在，都换了不下10家公司了，但怎么总是找不到我待着很开心，老板又不错的公司呢？”一个表妹的同学这么跟表妹说。
而问起为什么她这么频繁地跳槽，她说，不是有那么句话吗，找工作就像找对象，多找找，才能遇到合适的，而且，多换几家公司，跳槽也能涨薪啊。
不知道你对“跳槽”什么看法，我身边不少过于频繁换工作的男女生，最后基本工资水平并没有大幅度的变动，而且越跳槽心越散。
有时候刚跳槽就发现，以前的同事都不同程度的调薪了。
对于跳槽这件事儿，到底是好处多，还是坏处多呢？
在一家企业公司待太久了，我们到底要不要考虑多换几份工作，去试试水呢？
其实，这些问题从根儿上，就被想错了方向。
我们更多的，应该去思考“到底在什么问题时候，我才应该充分考虑跳槽？”，而不是盲目地想想，应不应该跳槽。
你的关键节点如果没有卡对，跳槽也会变成“跳坑”。
01 跳槽的第一时机：公司发展速度赶不上市场发展速度
在说跳槽时机之前，我们得先把跳槽的目的唠明白。
毕竟，跳槽也不能盲目地跳，得和你的目的相匹配、相结合。
对于绝大多数人来说，跳槽其实就是为了赚更多的钱，或者得到更好地自身发展。
但如果你的能力和原来相比，并没什么提升，还总想着跳槽，那可以说，赚到的钱基本属于平移，这样的跳槽就没什么意义，还会被别人扣上“不够稳定”的帽子。
那什么时候，属于适合跳槽的好时机呢？
这和“工资倒挂”有关。那什么又是工资倒挂呢？
我举个例子：
当一家公司需要一个财务人员的时候，你刚好会记账，那这时候，你的简历和公司的需求匹配上了，那就能顺利入职，这时候，你的工资由市场经济供需关系决定。
但当你入职后，就相当于进入了第二个市场，也就是一个公司的晋升发展市场。你的收入取决于你的级别。
今年10万，干得非常不错，明年涨一点，15万。明年会很好，明年会涨一点，20万。
在正常的情况下，当内部管理的确定性高，同时企业内部的机会多的时候，你在公司因为晋升带来的薪资涨幅，能跟上招聘市场的薪资涨幅。
但是当公司放慢脚步发展，或者机会变小时，你会发现你得到的 酬变少了：
明明在招聘人才市场上，你值年薪20万，但是在我们公司里，你可能他们只能拿15万，价格，严重偏离价值。
那你想想，你通过内部晋升来实现多赚点钱，得等到什么时候呢，时间会拖到很久才实现，这还要把同事之间的竞争，忽略不计。
但你很优秀，在招聘人才市场上，大概率能很快可以找到另一家优秀管理公司。即使做同样的工作，工资增加30%-50%，水平也能提高一两级，职位也更高。
这时候如果你通过选择跳槽的方式涨薪，就能节省了不少的无效打怪升级时间。
所以，总结来说，当你公司的发展，赶不上整体行业发展的速度时，可以进行考虑跳槽，加速打破天花板。
02 跳槽的第二时机：在一家公司看到的只有天花板时
其实，在职业发展中，你实际得到的是两份薪水，一份是钱，一份是成长。
而当下的成长，在未来的发展中，又能直接变成钱。
所以，如果你发现你的业务没有增长，办公室越来越小，学习和挑战越来越少，公司也没有像你一样快速增长，那么你就需要考虑跳槽了。
因为你的成长能力工资，突然缩水，甚至没有消失。
但外界正在疯狂地加速变化中，如果你在这家公司学到的，只有啃老本，总觉得有瓶颈怎么都突破不了的时候，你丧失的不光是现在的工资，还有未来的竞争力。
也就是说，如果你在一家公司，觉得基本做到了食物链顶端，干什么都如鱼得水的时候，其实反而要有些危机意识。
因为这会让你有种错觉，有种天下我最强的错觉，但事实上，不少公司却能给你更广阔的发展空间。
而面对发展空间和工资时，你需要毫不犹豫地去选择发展空间。
举个例子，如果你在某家软件公司，干到了不错的位置，但现在有个机会能去微软工作，并且你也顺利通过了面试，只是薪资没有之前高，这时候你会选择留在原来的公司，还是入身微软呢？
其实，最后我们是可以选择加入微软的。因为在一个更大的平台上，会有更快的增长。
和这些企业一起成长的过程中，你的成长，未来会变成高于现如今5倍，10倍，甚至100倍的收入。
你必须知道，面对巨大的增长，摆在你面前的钱什么都不是。
你愿不愿意进行延迟可以满足，愿不愿意为了企业成长“降薪跳槽”？
明智点的人，都会选择加入一个真正有价值的公司，有一个值得追随的老板，还有一群志同道合的人，价值远远超过你能赚到的高工资。
所以，当你在一家公司，看到的只有天花板时，你就应该要警惕了，因为你即将失去的，不仅有宝贵的时间，还有未来的潜力。
而从一个工作跳到另一个工作，去一个压力更大、加速度更快、成长更快的地方，对于那些想做大事的人来说，也是一个很好的策略。
03 如何避免跳槽变“跳坑”
除了要知道好的跳槽时机之外，也需要在跳槽前，多通过下面7个问题，评估看看是否真的要跳槽：
1.跳槽之后，能有个更好的生活吗？
2.现在的公司，真的对你毫无价值吗？
3.是不是也能通过内部晋升的方式，提高自己的薪资水平？这个薪资和市场平均水平比怎么样？
4.跳槽时候的竞争力，和别人相比够不够硬核？
5.跳槽带来的成长，远超于现在吗，还是基本相同？
其实，跳槽变成了坑跳，一般都是两种情况：
一个是有80分的人，用60分跳到那个地方。还有一种就是，只有60分的人，跳进了90分的地方。
所以，用上面这5个问题，思考清楚，自己是不是个足够优秀的人，或者，怎么跳槽才能展现出你的优秀，成功涨薪。
最后，希望你能把准跳槽的时机，薪水也跟着跳槽越来越高。
关注我@筝小钱 ，6个月被辞两次，被迫副业转主业的读书写作老师，持续输出职场、写作类干货。
声明：本站部分文章及图片源自用户投稿，如本站任何资料有侵权请您尽早请联系jinwei@zod.com.cn进行处理,非常感谢！