“互联 +”引发人才荒

互联 行业本就是由创造性思维主导的行业，人才资源在行业发展中占据绝对主导地位。互联 行业人才一直不能满足行业高速发展，尤其是业内中高端人才更是紧缺，相关企业缺人、抢人、挖人也早已不是新闻。人才资源始终供小于求，到如今，IT类人才对于企业也越来越挑剔，处于高速发展阶段的公司最受追捧，而初期创业型公司在人才资源争夺战中完全处于劣势。

初期创业型公司为什么难招人，关键就在于初创型公司薪资福利不具备竞争性，虽然有期权股票，但也明显处于劣势。招人难，留人同样难，企业文化、公司制度、各项硬件软件设施都可能造成人才流失。传统企业的互联 化改造很难，难就难在人才资源，互联 行业薪资水平明显高于传统行业，所谓传统行业高薪水在互联 行业一比较也就处于中等偏上水平，人才招聘非常困难。另外就是互联 行业文化以及互联 思维方面，传统行业必须融入其中才能真正为企业插上互联 翅膀。未来5年时间预计互联 行业人才缺口将会达到一千万左右，由此可得出结论，未来行业人才争夺战才刚刚开始。