沙湾县注重“三个结合” 提高干部实绩考核质量

天山 讯（通讯员仝善鹏 道）近年来，沙湾县按照“突出实绩、分层分类、科学公正、量化考核”的原则，在干部实绩考核方面注重“三个结合”，建立完善干部考核方式方法，不断提高干部实绩考核质量。

一是在考核内容上，推行全面考核与重点考核相结合。考核中，坚持全面考核与重点考核相结合的原则，既要看其在全年工作取得的成绩，又要看工作基础和起点；既要看眼前看得见的实绩，又要看抓基础性长期性工作的力度；既要看平时的工作能力，又要看在重要工作和重大事件中的决断魄力和应付能力；既要看抓物质文明建设的实绩，又要看抓精神文明建设的成效；既要看实实在在的硬件显绩，也要察得出那些潜在的软件隐绩。同时，在考察中处理好领导班子实绩与个人实绩的关系，形成全方位、多角度的评价 络。

二是在考核方法上，推行干部实绩公议与实绩公示相结合。考核时，在实行干部实绩公议，即群众评议、领导评鉴、横向考核、组织鉴定等方法对干部实绩考核的基础上，积极推行干部实绩考核公示，即将每位干部在年初确定的工作目标责任制中工作完成情况以及本年度中其它应承担工作的任务完成情况，并以书面形式逐一列出，在公开栏中进行公示，让广大干部群众发表意见、举 问题。

三是在考核方式上，推行日常考核与集中考核相结合。为了客观、历史、全面地评价干部，一是加大日常考核力度，及时收集主管单位、相关部门反映的信息，有效地对干部的工作实绩情况进行了解和考核，为年终考核奠定良好的基础；二是实行“工作日志”制度。将单位领导干部和工作人员每天的工作情况、单位大事记和工作人员出勤逐日记载，作为年终总结和定期考核的依据；三是提高干部群众的参与程度，扩大群众的参与范围，增强实绩考察过程透明度。