下班后用移动办公软件处理工作时“猝死”，能否被认定为工伤？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

耳廓狐说法：

根据此前一个司法案例，某男子下班回家后突发疾病身亡，发病前仍一直通过微信处理工作事宜。该男子的家人为其申请工伤，但被人 部门驳回。

法院二审中认为，“为了单位的利益，职工下班后因工作需要继续占用个人时间处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸。职工在家加班工作期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。”

《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”

因此，下班后工作“猝死”视同工伤应当具备以下要素：

1. 为了单位利益；
2. 下班后，继续占用员工个人时间；
3. 处理工作事项。