近日，“离职 告多写3字赔公司2.9万”话题冲上热搜，引发关注。在大连市一家软件开发公司上班的小彭，因单位5年未涨工资，便从 上下载了一格式模板，改写了一份纸质辞职 告，提前30天递交给了公司人力资源部门。因为辞职 告末尾有“请批示”三字，法院认定属于协商解除劳动关系，在单位没有批准的情况下，认定小彭离职的27天属于旷工，判令赔偿公司经济损失2.9万元。
在一般人看来，在申请 告上写上“请批示”，属于谦辞。然而辞职 告上“请批示”三个字，改变了劳动关系的法律性质，令人始料不及。我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可单方面解除劳动合同；第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。有劳动者认为，这两条法律规定，看上去“差不多”，殊不知维权时却会带来“差很多”的结果。依照第三十七条，劳动者辞职不需要向用人单位赔偿任何损失，而依照第三十六条，如果双方未协商一致的情况下，自行离职就变成了旷工。
如何防范“多写3字赔偿近3万元”重演？劳动者辞职时需认真对待离职文书，学会“堵漏避坑”，特别是要写清离职原因和补偿金额等内容，慎用“申请”“批示”“请求”等词语，对于不确定的条款，可向工会、人 部门的法律专家或律师求助。当然，有关法律也需进一步完善。比如，如果相关法律明确企业应承担风险提示责任，规定企业收到员工辞职 告一定期限（如15天或30天）内没有明确答复，视同同意员工辞职，那么，小彭的遭遇不但可以避免，企业恶意起诉还有可能被追究法律责任。
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