升职、加薪、找工作，你的求职软件靠谱吗？照亮你的前方是光明！

文：秋虫

或许你是已经就业多年的职场老手，或许你是刚刚迈出校园对前路一片迷茫的应届毕业生，或者已经有了个更好的规划准备跳槽其他公司。进入 会后就是在职场之间来回穿梭。相比以前的求职市场，奔波于大小的人才中心，等待一年一度的校园招聘会，相信现在有很多的求职者已经摒弃了传统的求职手段，开始在手机上安装招聘软件找工作。

各大软件五花八门，从最开始的服务型平台58同城，赶集 ，再到智联招聘，boss直聘，虽然求职的渠道多了，但是衍生出来的各种问题有接踵而至。

首先来简单的说说最开始的两款软件，58和赶集。给小编印象最深的就是在电视上频繁出现得广告。请了大明星来代言，真的是十分魔性。让人开始好奇这广为宣传的APP是干什么的，那就下一个看看吧，下了就后悔。看分类专栏真的是涵盖范围很全面，点进去，比如你想找一个文职类的工作，给你推送里面就夹杂着营销类的公司，然后就开始有你投的或是没投的公司，开始给你打电话，问你有没有时间过去面试。可以说是没什么效率，并且容易泄露掉个人信息。虽然现在早就不是信息保密的年代了。

最近几年被用的较多的就是像智联一类的求职软件，作用上要求很专一，就是针对找工作。里面除了”找”以外，还有像论坛一样的讨论版块，大家可以在一起交换心声。或者年轻的看看人家过来人摸爬滚打这么多年有什么心得，这个功能我认为还是很好的。

单拿出boss直聘来说的话，这一块交流的地方它是没有的，但它最人性化的地方就是，在你看中你心仪的公司以后可以已聊天一样的方式去和该公司的人去沟通。被放鸽子的几率倒是减小了，而且也不会因为对方的回应遥遥无期，浪费了你继续寻找的时间。但美其名曰”boss直”聘，其实大部分和你对话的都没有老板，领导们都是很忙的，基本上屏幕的对面都是HR小姐姐。还不排除可能是本月人事部门需要考核了，才给你下发的邀请函。

等你满心欢喜的接到邀请函，人家约你去公司一见，开门见山的还是要你的简历。我心想说： 上写的满满当当的是啥？难道不应该是根据公司发展需要找对应的人才吗？结果连面试者的概况都不了解，最后这场见面还是以失败告终。那这软件的本意岂不是还没达到？当然或许我表达的只是部分现象，但肯定是存在的。其实找工作或者换工作都是个很奔波的事情，尤其是刚踏出校门的大学生，他们满怀着对未来的憧憬走到 会的怀抱，但给予他们的只有优胜劣汰的法则。