那些没有考上研究生和事业编的大学生，现在都怎么样了？

招聘行业有“金三银四”的说法，互联 行业更是如此，往年都会在春招上铆足了劲儿，目的是将优质的应届毕业生揽入公司。

不过，今年互联 行业有些不同，出现了奇怪的现象，一方面裁员，一方面加薪招聘。

面临被裁大潮，打工人更加求稳

近来，叮咚买菜、字节跳动、小米、百度、微博、知乎、滴滴等多家互联 公司传出裁员的消息。

智联招聘近日发布的一份 告显示，互联 行业发展速度放缓，今年节后，招聘规模有所收缩，同时人才结构也在调整，与去年同期相比，核心业务岗、技术岗的招聘增多，职能岗招聘减少。

多家招聘平台 告都透露出，今年员工更加求稳。“宇宙的尽头是编制”也不再是一句调侃，这不，职业教育平台粉笔科技收入连年上涨，近日都提交招股书计划上市了。粉笔科技一个主要业务就是公务员考试培训。

应届毕业生更吃香

2月28日，阿里巴巴正式启动2023届校园招聘，含技术、非技术类共超过150类职位面向大学生群体开放。有消息人士称，阿里巴巴此前一直“暗藏”的顶尖校招技术人才项目“阿里星LAB”也极可能会伴随本次春招启动，面向全球招募数百名顶尖的年轻技术人。

据智联招聘监测，节后第三周，互联 相关行业的薪资多数有提升， 络游戏行业薪酬环比增加7.7%，升至第三位，互联 /电子商务、计算机软件和和计算机硬件平均招聘薪资分别增长1.8%、1.7%和1.3%，较去年同期则上涨约10%。

35岁成为职业门槛？

部分互联 企业把35岁作为一个职场门槛，给了从业者一定的压力。卡在中间的尴尬，是屏幕内的影视剧，更是屏幕外的众生相。

1月11日晚上，360创始人兼CEO周鸿祎谈及“大厂35岁被淘汰”的问题。“我不知道为什么，中国人到了35岁好像就老了，我不太理解这种说法，在硅谷很多主力程序员都超过了35岁，一个人如果没写过10万行代码，就不会成为一个优秀的程序员。人过了35岁虽然不一定能熬夜了，但可以让自己的经验发挥得更充分。”

虽然多家企业并未承认发生规模性裁员，并认为人才有进有出，这是正常流动。不过有互联 企业员工结合自己公司情况表示，“基本上走的都是年龄偏大的，和考核无关。”

这无疑是向年轻人挥舞橄榄枝，甚至求职的海归也越来越年轻。智联招聘调查显示，2021年求职海归年龄结构比2020年进一步年轻化。2021年，16至24岁海归求职者占总体3成，比2020年提高2个百分点；25至34岁海归求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点。