院长帮你分析为啥你还没有成为月薪上万的Java软件工程师？

薪资为啥还没过万？院长觉得有如下几个原因：

1. 你所在的城市IT行业还不算发展

2. 你的技术水平还没达到

3. 伯乐没看见你

嘿嘿嘿，看到这里你肯定有很多其他原因，没关系，尽量在评论区里面回复吧！！！

为啥院长会觉得是这三条原因呢？

你所在的城市IT行业还不算发展

全国Java开发工程师的平均薪资

岗位在全国各个城市的平均薪资

通过这两张图就知道我为啥这么说了，每个城市根据他的发展程度平均薪资都是不一样的，所以先考虑下是不是因为自己并不是在这么一个城市里面导致的！

你的技术水平还没达到？

其实这才是我重点需要讲的，很多听我公开课的学生经常问

1. 我Java全套知识都学了，咋连工作都找不到

2. 工作两年了，工资还是那么难涨呢？

其实我一般会反问如下几个问题，同样给大家参考：

1. 你全部学了，那么你是全部过了一遍呢，还是全部掌握了？

2. 工作两年了，工资还是那么难涨？你平时工作是做些什么事情呢？你遇到问题解决问题能力怎么样呢？你有责任感吗？你对技术是兴趣还是生活所迫？

其实对我们来说，很多时候确实是被金钱迷了眼睛，总想着要高薪，总想着要涨薪，总想着要升职，但是很少去反思自己，能力是否达到匹配的薪资了？在工作中是否努力了？是否有进取心？积极主动性如何？敢于挑战和接受别人不敢或者别人不愿意接受的任务？相信作为读者的你通过这些问题基本都能想明白！我们缺少的是换位思考，别人为啥给你高薪，为啥给你涨薪，先让自己优秀起来，让自己跟别人不一样起来，跟别人的差异，才是别人加500 你加2000的根本原因！！！

伯乐没看见你

这点非常有意思，公司里面会拍马屁的上的快，踏踏实实做事情的反而被埋没了。

相信很多读者会有共鸣！实际上这样的公司真的少，不要被带颜色的想法蒙蔽了你的双眼，因为你关注他的溜须拍马会忽略他优秀的地方。当然这不是我们讨论的重点。

我要说的是“三分做事，七分做人”。其实说白了就是一个事情要做到满分，做好事情占30%，剩下的70%靠做人，但是请记住，前提是做好那30%的事情，没有这个前提，后面的是做人无效。对于我们来说做人真的很重要，事情做好了，要适当又不反感的去表现自己。当受到表扬时，又要能及时的提醒自己谦虚戒娇。当然跟月薪上万来说，重点当然是表现自己，做好事情了就得让自己的功劳让领导知道。在公司里面只顾埋头做事，领导只会认为你是个不错的苦力，不会觉得你是个有潜力的千里马。

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