为使新入行员工尽快熟悉行内企业文化、规章制度、行为规范以及各项工作要求，并以最快的速度熟悉各项业务和掌握业务技能，提升岗位适应能力，广州花都稠州村镇银行打造从“新”开始的培训之路。近期，该行启动了2022年第二期新入行员工培训，本次培训为期33天，培训内容涵盖企业文化、员工管理、职业道德、合规风险、人事制度、产品讲解、业务营销技巧等。
开班仪式上，杨瑞彬行长与新员工分享了如何成长为一名优秀的营销人员：
● 一是要了解行内的经营模式、目标群体以及发展方向，坚守以“支持中小，服务三农”为市场定位，致力于服务花都区广大村民、村 以及小微企业，同时坚持党建引领发展，紧跟时代步伐，大力推动乡村振兴贷业务，下村入户，为广大村民提供便捷的金融服务。
● 二是营销行业遵从“二八定律”，要提升自身的理论水平和营销能力，做优秀的20%，通过接受系统的理论培训和跟班练习，逐步掌握各项规章制度、存贷款产品以及营销技能，做到“心中有数”，才能匹配客户需求。
● 三是地缘人缘必不可缺，要善于在人际交往中打造自己的“朋友圈”，拓展业务渠道。
新员工逐一进行自我介绍，表达了自己进入稠行的感受，杨瑞彬行长鼓励大家多看、多学、多拼搏，尽快地融入稠行这个大家庭，实现自我人生价值。
本次培训不仅从制度、业务、形象等多角度打造新员工的“硬件”，通过课程内化和吸收，帮助新员工更快地掌握岗位必备技能，同时注重文化、态度、价值观、清廉文化等“软件”的重塑，培养内外兼修的优秀稠行人。同时注重理论培训与实践操作相结合，在理论培训的同时，由总行优秀的营销团队带领新员工进行真实场景教学，跟随团队走进 区，走进村 ，手把手教受业务拓展技能，并让他们更加清晰地了解该行“支持中小，服务三农”的市场定位，紧跟乡村振兴步伐，支持花都区经济发展。
新力量孕育新希望，新活力促进新发展。下阶段，该行将持续优化人才队伍建设，提升师资力量，加强对新人的培训和“传帮带”，打造一个专业的金融人才队伍，给稠行注入新活力，促进新发展。(徐慧平 刁建君)
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