软件开发中你属于哪个阶段就拿相对应的工资

众所周知，软件开发已经是当前最为热门的技术岗位了，无论是传统行业亦或者是互联 行业，都需要大量的软件开发人员，同时软件开发培训班也为行业输送了绝大多数的软件开发工程师。那么从入职岗位到现在，你到底在软件工程师的职业生涯中属于什么样的阶段呢？

软件开发可分为四个阶段：

第1阶段：普通程序员

第2阶段：熟练开发者、高级开发工程师、技术组长

第3阶段：技术专家、架构师、一线经理

第4阶段：首席（资深）架构师、部门研发总监

那么对于这样的阶段划分，具体对应的是一种什么样的状态呢，下边我们来细说一下每个阶段所对应的能力或者说技能吧。

软件开发者的 4 个阶段，可依次对应普通开发者、熟练开发者、优秀开发者、卓越开发者四个。

1. 普通开发者

普通开发者，能够使用一定的专项技术，完成别人分配的模块开发。在工作当中，他们很少有机会决定自己做什么和怎么做，通常是在他人指导和安排下编码实现特定的细分功能。当你还是一个普通开发者时，虽然也算是技术岗位了，但实际上处在体力化的代码打写阶段，很容易被替代。

如果不能精进技术水平，三两年后就失去竞争力了——因为你的技能水平对不起你的工作年限，你把一年工作经验重复用了在了每一年，而你自己依然是只有一年的工作经验或者说能力。

在这个阶段，收入一般就在 5000 ~ 20000 元 / 月，很难突破 20000 元 / 月。同时，这个阶段的开发者，也很少有超过 30 岁的——因为超过 30 岁你还停留在这个阶段，基本上就混不下去了。（所以很多没有持续精进的往往做了几年的程序员之后就转行了）

2. 熟练开发者

一般的开发者，会在普通开发者这个阶段停留 3 ~ 5 年，然后就进阶为熟练开发者，能运用一组技能树，完成较为复杂的软件模块的开发工作。进入这个阶段的标识有两个：

1. 可以做某个功能模块或子系统的软件设计工作；

2. 可以分配任务给普通开发者。

到了熟练阶段，你才算是有一技之长，才称得上是靠技术吃饭（因为普通开发者越来越多，初阶的编码能力已经算不上一技之长了）。有了一技之长，你的收入就能获得突破，拿 20000 ~ 40000 元的月薪。你可能会在这个阶段停留 3 ~ 5 年。毕竟只有难以被替代才能让自己的技术岗位更加稳固。

在熟练开发者这个阶段，有一小部分人，能够在某个技术栈上持续精进，凸显出优势，靠这种技术优势，成为高级开发者；

另有一小部分人，一手技术，一手业务，靠交叉优势，也成为了高级开发者。在这两类高级开发者中，就会走向技术管理方向。

3. 优秀开发者

拥有技术优势的高级开发者，和拥有技术 + 业务组合优势的高级开发者，他们当中有一部分人会晋级为技术专家或架构师。

技术管理者可能会晋级为一线经理（技术经理、项目经理、研发经理）。这算是开发者的第三个层级。进入这个层级的开发者通常会：带人，带项目，安排别人做事情，在重要的技术决策上拥有话语权。到了这个阶段，你的年龄应该在 30 ~ 35 岁，年收入会突破 50 万。

处在这个阶段的开发者，都是独挡一面的优秀人才。已经超越了具体的技术能力，很好的建立了思维框架，解决问题的能力很强。

4. 卓越开发者

通常你只能在大公司中看到处于第 4 个阶段的开发者。而在很多小公司的技术领导者（包括首席架构师、资深架构师、CTO 等），实际上多数是从第三阶段拉出来的，利用相对周围人的优势获得了职能和头衔上的提升。谈收入的话，这个层级的开发者，年薪往往在 80 万以上，过百万的不在少数。除了薪酬福利，他们往往还持有股票。

那么对于不同的层级的不断进步提升，先是技术上的精进，让自己成为拥有一技之长的技术人才，再到解决带领项目的技术管理人才，最后就是高级的卓越开发者，在技术的基础上更能很好的解决实际业务需求，完成业务与技术的结合。