门槛太低的工作，请谨慎选择，例如“新媒体运营”

新媒体运营是早在10年前就已经出现的职业，现在也依然是很多人都选择从事的行业。

这里有2张在招聘 站上截图下来的关于新媒体运营岗位职责的要求：

大学生即使没有相关运营经验，只要有人带教1周，再实践1个月左右，都可以比较熟练的上手。并且这两个公司的新媒体运营岗位的工资也相对还可以，在6000-8000左右。

所以，如果当你刚刚毕业，在没有其他更好的工作选择的情况下，可以把新媒体运营当做一个跳板，先做一段时间，然后转行。

这是为什么呢？

一、因为这个门槛太低的职业，不适合长期发展。

A. 门槛太低，没有职业壁垒，可取代性强。

不记得哪个人曾经说过一句我非常认可的话：“谈简单的恋爱，做困难的工作”，这是符合人的幸福提升和能力提升逻辑的。

新媒体运营，不像程序员、不像设计师（注意不是美工）…..工作不需要较高的技术含量，这种情况会让从业者没有安全感。

随着科技进步，现在已经有智能软件可以做文章输出。

虽然软件现在还无法匹敌人类的智慧，但是基于大数据或者算法的软件，可以输出比初级新媒体运营好得多的文章。

B. 门槛太低，经验不值钱。

很多行业经验是很吃香的，但是新媒体行业恰好相反。资历越老，局限性越大。很多新鲜的事物、时下热点、各种梗……只有年轻人才能快速抓住、吸收、并玩得很好。

C. 精神内耗严重，对身心健康不利

比如，你对女朋友的需求不明确，会很痛苦。那你做新媒体内容和运营的痛苦不亚于一个无法沟通的女朋友或者男朋友。

经过如此反复地推翻、重来；再推翻、再重来…..你的心理折磨会非常严重。

持续的精神内耗，会让你觉得无趣、无聊、加速衰老。

二、大部分中小公司的自媒体岗位，都很坑。

A. 没有一个成熟的团队。

中小公司的这个岗位只有2-3个人左右，你会非常累。

要写文章，要作图，要拍视频，总而言之，只要新媒体要涉及的事情，你都要做。

B. 岗位KPI混乱。

这个月以涨粉1万为目标，下个月涨粉10万为目标。

要知道，没有钱，没有资源投入，这些不切实际的目标不可能达成。而中小企业恰恰是没有钱投入的。

他们会给你画大饼，相信你有能力达成目标。

这种话鬼才信！

新媒体行业作为职业跳板，是不错的。

通过这个职业，你可以大体知道互联 行业是个什么样子。

如果你机智地制定了后续发展计划，就一定要不停地学习，不断吸收同事身上可借鉴的点。

然后寻找合适的时机转行。

最后要说的事，任何简单的事情，可能是有隐患你没有发现而已，所以一定要谨慎选择。