二季度全国最缺工职业排行公布，营销员缘何连续8期“霸榜”

摘要：这一“排行榜”究竟呈现出了怎样的劳动力需求与结构变化？

近日，人 部对外公布了2021年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行中，营销员、餐厅服务员、保安员、保洁员等位列前十。同时，新进排行30个职业中，近半数与制造业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业相关，所需职业专业化程度要求较高，呈现出高技能人才短缺的现状。

“营销员”需求不断加大

“营销员”这一岗位为何会缺口如此之大？不免让人有些好奇。对此，屈小博首先指出，作为企业销售渠道的重要一环，“营销员”的岗位需求量相对较大，流动性也较强，不少岗位都处于长期缺人的状态。

重要的是，如今的“营销员”和传统人们印象中的推销、销售等有所不同，伴随着新业态的发展，在线经济自疫情之后出现了爆发性增长，直播带货、电商销售、平台营销等层出不穷，释放出了新型的消费活力。通过互联 资源整合，这一职业的内涵也有所变化，不再是原来“线下”的概念，而增添了“新媒体”的内容。

商务部中国国际电子商务中心研究院发布的《2021年中国直播电商产业研究 告》显示，截至去年底，我国 络直播用户规模达6.17亿，其中电商直播用户达3.88亿。2020年，我国直播带货整体规模突破1万亿元，预计2021年将接近两万亿元的规模。

“所以，这一职位能连续位列最缺工职业排行第一，其实和新消费模式下，企业期望商业创新的动能相关。”屈小博如此认为。

高技能人才短缺现象仍明显

此次排行榜中，新进入的30个职业中，近半数与制造业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业相关，所需职业专业化程度要求较高。如“仪器仪表制造工”进入排行前十，“智能制造工程技术人员”、“工具钳工”、“多晶硅制取工”、“通信工程技术人员”、“自动控制工程技术人员”等职业新进排行，“机修钳工”、“冲压工”、“金属热处理工”等职业呈现短缺程度加大的趋势。

“技术进步和产业结构升级的加速，使得高技能人才成为人力资源市场热需并将持续较长时期。”屈小博指出，具有专业知识和技能的人才日益紧缺，需要引起更多重视。

“十四五”时期，我国必须以推动高质量发展为主题，坚持质量第一、效益优先，切实转变发展方式。屈小博表示，当前我国经济发展进入了新阶段，推动经济由大向强迈进，需要提高劳动生产率，而这其中重要的因素就是“人”，“毫无疑问，拥有高技能、高素质、高技能的人才，对于企业而言，是争相竞夺的对象。”

不过，屈小博强调指出，在其看来，“高技能人才”不等于“熟练工”。“我们曾经对制造业做过调研，这些只依赖于动手的工种，未来将逐步被机器人或人工智能所取代。只有掌握先进技术，善于动脑，具备创新性的劳动者，才是企业真正不可替代的核心。”

技能培训必须加大适配性

人 部发布的数据显示，截至目前，我国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才超过5000万人。但我国技能劳动者占就业人口总量仅为26%，高技能人才仅占技能人才总量的28%，技术技能人才的求人倍率超过2。

“职业技能培训是提升劳动者技能和就业质量的重要一环。”屈小博表示，发布这些紧缺职业，也可以引导劳动者有目的地参加和接受相关职业技能培训，提高自己应对劳动力市场变革的能力。

在屈小博看来，职业技能培训要紧密结合劳动者需求和企业生产经营实际需要，完善长效机制。其中，最重要的是要适应企业的“胃口”。

“一方面，要引导培训资源向市场急需紧缺的现代服务业、新兴职业、智能制造等领域集中；另一方面，则要保证培训质量，有助于供给侧对接就业需求。”屈小博表示，例如通过行业内的龙头企业、“王牌工厂”来牵头制定培训内容、流程和标准，就是一个“良方”。

求人倍率进一步上升

此外，与一季度的 告相比，虽然缺口数从一季度的105.5万人下降至102.1万人，但比例仅为3.22%。

而从“最缺工”的100个职业看，招聘需求人数从一季度的166.5万人减少至153.8万人，下降幅度达到7.63%；求职人数从一季度的60.9万人减少至51.7万人，下降比例反而达到了15.11%。

因此，人 部也指出，二季度总体求人倍率有所上升，市场总体供求关系仍偏紧。