如果工作中得到这样的反馈，你就离被离职不远了

职场向来不是风平浪静的水潭，表面风平浪静实则暗流涌动，往往有朋友不具备职场的敏锐嗅觉，感受不到危险的降临，但其实离职的暗示凭借你的主观感受就可以接收到了，如果你在职场中遇到以下多个问题，那蚊子就要提醒你小心被离职哦。

至于蚊子为什么说是被离职，是因为公司开除员工是要支付失业保险的，很多公司就是这么小气，为了减少这一部分的支出真的无所不用其极，就是为了让你主动提出离职，像一张便利贴干干净净，随用随丢不留痕迹。关于企业处理不想留住的员工的手段真的是天下乌鸦一般黑，蚊子听过见过的就有不少，如果你级别够高，私下请猎头挖你走，你没听错正是花钱雇人请你走。领导一改以往画大饼的角色各种在你面前卖惨，公司效益不好呀、发展前景堪忧呀，然后你一听，大势不好走为上计，你就中招啦。发奖金福利的时候各种理由算不到你，各种想着办法降低你的薪酬待遇赶你走。甚至采用职场冷暴力，股东其他同事忽略你、孤立你，面子薄的朋友可能会认为是员工关系的问题直接就拎包走人了。职场本身就是没有温度的，在这个利益场，我们不是来交朋友的，明哲保身无论什么时候都要记得保持警惕，保证自己的损失降到最低。通过对身边朋友的走访以及结合蚊子的自身经验，整理了以下几个被离职的预兆，快来看看你有没有碰到吧。

1. 不停地被挑毛病，但就是不告诉你该怎么做。朋友cacy最近和蚊子抱怨“我们领导每天都跟吃了枪药一样，各种小事上给自己不如意，甚至晨会上公开训斥我，工作上出现问题也不和我说，直接找其他同事传达给我，处处给我下不来台，要不是这份工作工资给的不低我早就不想伺候了。”听完他的抱怨蚊子觉得有些许不对劲，于是问cacy你刚来的时候领导也是这种调性吗，他对其他同事也是这样的态度吗，cacy摇摇头说“我也不知道是哪里得罪他了，最近就是感觉不对劲”我问她“你们公司最近有其他离职的同事吗”她好像忽然明白了什么，“天啊，这是要赶我走啊，哪轮得到我在这里抱怨，真是太不讲究了”各位朋友们，如果你们在某一阶段领导经常对你，鸡蛋里挑骨头，如果这不是她平日里的行事风格的话，你可就要注意啦，着很有可能是你“被离职”的征兆之一，没必要为了短期利益厚着脸皮、硬着头皮跟公司硬钢，三百六十几走为上计，及时止损才是聪明的职场人抉择的关键。打开UC浏览器 查看更多精彩图片
2. 开会不叫你，私下讲坏话小雅在一家私营企业工作，最近发现部门经常“开小会”领导经常叫其他同事去办公室安排工作，轮番几次小型会议叫了不同的同事，唯独不叫小雅，关系好一点的同事会提醒小雅要注意最近的表现了。我问小雅最近业绩怎么样，她说“很正常呀，虽然算不得多好但是不算垫底呀””那新来的男同事呢？他的工作能力怎么样呢？”“还不错，他人也挺好的，工作也很有激情，不过刚进部门吗工作积极很正常呀”我又问她有没有和其他同事提起最近要生二胎的打算，她有点僵住了，你的意思是公司想借机让我离职？我只能提醒她最好多做打算，不要等到HR找她谈话的时候才感觉到危机，及时找到planB也是职场人的生存法则。如果公司最近经常“开小会”而你又不在小会的邀约内的话你就要注意啰，公司最近是不是有裁员的打算，被裁掉的人会不会是你，这些都是带给你危机感但是不得不思考的问题。打开UC浏览器 查看更多精彩图片

3.谁的事情都会扔给你做

毛毛最近抱怨说，最近的工作很杂乱，常常不知道自己在做什么，总是有很多没有价值的任务需要自己去完成，让他感觉工作起来很没有成就感，于是动了离职的念头。我问毛毛，最近领导是不是给了很多不是他分内的工作，他点点头说，这些工作其实本来是应该同事们各自负责自己的，可是现在都堆到了自己的头上，他有点不明所以，但是又觉得只是多做了一点事情，如果为这点事情和领导闹翻脸实在是有点不值得。蚊子只能提醒他想想之前有没有什么做的不好的地方，在企业裁员的时候他会不会也是列表之一，交给他一些琐碎的事情降低它的自我价值感，也比较方便后面找他谈离职的问题。如果你最近明显地感受到多了很多本不属于自己的琐碎任务时，这可不是领导重用你，而是你的地位在动摇了。

4.不打招呼就调换你的岗位

“小王呀，最近隔壁部门有一个项目挺重要的，你能力强，你去关照一下。”“好的领导，项目进程大概要多久？”“得长期跟踪，看项目进展吧，不好说。”然后你就去吧，反正等你帮别人忙完项目你就等着自己的岗位被替代吧，拒绝？领导的话你拿什么拒绝，根本就是无解的题。如果你已经明确的感受到了被离职的预兆的话称早做打算，免得自己浪费更多的职业生命在不值得的公司身上才是聪明人的做法。跟谈恋爱一样，我们得学会辨别“渣男”公司，千万不要勉强自己，企业不会因为你的妥协就放你一马的，只会变本加厉的压榨你，逃离一家无法帮你实现自我价值的公司才是正确的做法。

以上几条你有中招吗？你又给自己准备PlanB的习惯吗？